「面试」为什么面试后，一些HR采用不答复的方式，暗示候选人未通过？
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按照人类的正常思维逻辑 ， HR应该“行不行给个痛快话”是不是？
为什么HR如此不讲究呢？
还HR呢……这么不会办事 ， 这么没有素质？
其实HR是为了节省时间 。
面试结束时 ， 有的HR会说这么一句：之后有需要的话 ， 我们会联系你 。 言外之意是 ， 没有需要的话 ， 咱就岁月静好互不打扰 ， nonewsisbadnews 。
拒绝 ， 是需要花时间的 。
打个电话告诉你噩耗 ， 有血气方刚者 ， 还不服气 ， “我哪儿不好 ， 你说……”HR还得解释甚至安抚 ， 时间成本很大 。 这就是为什么候选人未通过 ， HR采用不答复的方式原因所在 。
有的时候 ， 面试现场HR就有结论了 ， 但她大多不会当场拒绝 ， 也是一样的道理 。 面对面告诉了你 ， 你可能不甘心要争取 ， 你可能情绪化去抱怨……无论是什么反应 ， HR都要花时间去处理 ， 所以 ， 有经验的HR一般不当场拒绝 。
作为求职者 ， 我建议“死个明白” 。
面试结束后 ， 问一句：多久会有答复？
HR若是告诉你一周之内 ， 到了约定时间后没有消息 ， 基本就折了 。 当然了 ， 不管多喜欢这家公司 ， 都不要在一棵树吊死 ， 无论面试时HR对你笑得多灿烂！
找工作 ， 是更多选择更多欢笑的事 。 倘若不甘心 ， 可以联系HR问一问 ， 如果是职场新人 ， 再得到否定的答复后 ， 甚至可以多问一句 ， 我为什么折了？失败不是成功之母 ， 总结才是成功的亲娘 ， 而人性是好为人师 ， HR多半会指教一下你这个初出茅庐的年轻人 ， 也是受益 。
桃花潭水深千尺 ， 不及明哥聊求职！
【「面试」为什么面试后，一些HR采用不答复的方式，暗示候选人未通过？】明哥 ， 陈年职场老帮菜 ， 混迹职场十八载 ， 《明哥聊求职》作者 。 如果你想看幽默犀利的职场观点 ， 关注明哥聊求职 ， 与你一路相伴进击职场！
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