公司■疫情好转，复工在即，HR慌了!
【公司■疫情好转，复工在即，HR慌了!】大多数人认为HR是一份非常稳定体面不会面临失业的岗位其实不然 。
今天就来给大家分享一下疫情期间作为HR的我所经历的求职思想斗争 ， 1月27日公司宣布全体员工停工休假 ， 复工日期待通知 ， 我与大多数人一样开始呆在家为国家做贡献 。本以为元宵节过后就开始复工至2月15日仍未接到复工通知 ， 我开始恐慌 ， 到2月30日收到通知休假日期延长并且休假期间无薪 ， 当时连一月的薪资都还没有发放 ， 随着时间的推移我内心的恐慌渐渐扩大 ， 没有收入来源成为了我寝食难安的重要原因 。我开始在网上查看招聘信息准备寻新的工作 ， 受疫情影响虽然有公司在招聘但是工作岗位并不多 ， 来来回回翻看了各大招聘网站 ， 经过慎重的思考发现维持现状才是目前最好的状况 。
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到3月20日公司宣布了复工时间 ， 同时我也接到了第一个复工任务-----裁员名单 。我以为我会庆幸起码我不在裁员范围内 ， 但是没有 ， 反涌用上心头的是一种说不出来的感觉 。我也知道因为疫情的原因我们无法和上市公司相比 ， 公司的营业状态已无法承受目前的人力成本 ， 裁员是必然的结果 。但是作为出入职场一年的新人来说 ， 这是我第一真真正正的去感受社会残酷的生存法则 ， 自己的命运掌握在别人手里的感觉很糟糕 。
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所以其实HR真的不是一份轻松的工作 ， 既要像求职者一样向残酷的社会竞争低头 ， 又要在求职者面前扮演好红脸和白脸的双重角色 ， 既要要考虑公司的利益又要希望能把员工的损失降到最低 。复工在即 ， 人才市场求大于供 ， 在这个不平凡的求职季里 ， 不光求职者慌了 ， HR也很慌啊！
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