『避之不及』缘何？登台露脸本是出彩之事，身边典型却避之不及
身边典型不愿登台献技为哪般
■赵 超 贺宇翔
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初春时节 ， 乍暖还寒 。第75集团军某旅训练场上 ， “枪王”梁其汉的一堂“多种姿势射击”课目演示教学引来阵阵掌声 。与此同时 ， 合成三营组织的“带兵人怎样走进兵心”经验分享活动精彩纷呈 ， 旅队“塔山之星”周晓锋的发言让数十名一线带兵人受益匪浅 。
“都说身边典型最有说服力 ， 为了请他们上台 ， 真是费了老大的劲 。”看到现场活跃的气氛 ， 三营教导员曾程回想此前遭遇的几次“闭门羹” ， 感慨不已 。
去年底 ， 一级军士长周晓锋被评选为旅队“塔山之星”先进典型 。考虑到他军事素质过硬 ， 带兵经验丰富 ， 营党委打算邀请他登台为新一批班长骨干传经送宝 ， 不承想却被周晓锋婉拒 。
【『避之不及』缘何？登台露脸本是出彩之事，身边典型却避之不及】无独有偶 。侦察一连中士梁其汉在“狙击精英-2019”比武中成绩优异 ， 先后被表彰为南部战区陆军“南枪王”、陆军 “狙击精英” 。旅作训科想请他上一堂“多种姿势射击”示范课 ， 可面对机关的盛情 ， 梁其汉却以教学能力不足为由 ， 推掉了邀请 。
登台露脸是出彩之事 ， 为啥身边典型避之不及？得知此事后 ， 该旅领导责成相关科室干部深入一线了解情况 。
“搞训练我在行 ， 作报告 ， 我这嘴皮子不利索 ， 上回答应一次 ， 可把我折腾坏了”“登台多了呀 ， 私下里就得天天绷着 ， 干啥都得想想会不会毁‘人设’”“你答应一个 ， 紧接着就是下一个 。长时间脱离连队就会跟不上训练节奏”……
“典型不愿登台看似是怕麻烦 ， 其实是不想增负 。”该旅领导告诉笔者 ， 掌握这些真实想法后 ， 他们对标中央军委基层建设会议精神和有关规定 ， 作出决定：未经本人同意 ， 机关和营连不得随意安排典型作报告和示范教学 。与此同时 ， 他们通过开展双向恳谈会、组织生活会等方式 ， 纠治先进的“后进”思想 ， 强化正向激励作用；围绕“如何正确看待荣誉”等主题开展群众性讨论 ， 厘清“能干就该多干”“多干就会多错”等错误思想 ， 杜绝“千斤重担压一人”“副业变主业”等挫伤官兵积极性的行为 ， 切实激发典型的头雁效应 。
“为典型减负 ， 一是思想上的减负 ， 二是任务上的减负……”“登台是荣誉 ， 不是‘包袱’；露脸是机会 ， 不是捧杀……”双向恳谈会上 ， 机关和基层代表们就“典型‘酵母’作用怎么发挥”这一话题畅所欲言 。
响当当的荣誉 ， 沉甸甸的责任 。近日 ， 该旅一批“本土”典型纷纷登台 ， 从精武故事、带兵之道到制胜绝招 ， 人人倾囊相授、毫无保留 。在该旅营区 ， 数十名先进典型的照片悬挂于道路两侧的灯箱上 ， 格外醒目……
微议录
真心实意为典型减负松绑
■第75集团军某旅副政委 张忠吉
身边典型 ， 真实可信、生动可学 。发挥先进典型的“酵母”作用 ， 是我们提高教育质效的重要途径 ， 也是促进单位建设发展的传统做法 。
但凡事过犹不及 。在不考虑实际情况和个人意愿的情况下 ， 给先进典型额外安排各类任务 ， 不是巡回报告 ， 就是示范演练 ， 接二连三 ， 乐此不疲 ， 影响了正常的工作训练和生活 ， 让他们有苦难言 。
典型不是“全能” ， 典型也有短板 。发挥典型作用要遵循客观规律 ， 充分考虑其承受能力 。如果不管不顾一味压担子 ， 其后果就只能是以牺牲典型的长远发展为代价 。
为此 ， 各单位要从实际出发 ， 真心实意为典型减负松绑 ， 让他们有更多时间去提升能力素质和带动身边人一起奋斗 。只有这样 ， 才能形成“人人学先进、后进赶先进 ， 先进更先进”的良好局面 。
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