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【云选才】智联招聘打造“云选才”产品矩阵，人岗实现空中握手

“今年还会有‘金三银四’吗？“疫情让不少求职者对今年的跳槽机会充满疑虑 。 疫情把不少求职者关在家里不能自由流动 ， 也让不少人产生了求职受阻的错觉 。
事实证明 ， 随着三月的到来 ， 招聘市场也逐步迎来“春天” ， 不过是在云端开启 。
近期 ， 国内一家大型通信运营商在智联招聘举办了一场空中宣讲会 ， 即通过在线直播的方式宣传雇主品牌 ， 旨在吸纳优秀的应届毕业生加入 ， 活动共吸引了27万求职者围观 。 自2月10日以来 ， 这样的活动在智联招聘平台上已经举行了60场 ， 共吸引了541.6万求职者观看 。
直观来看 ， 空中宣讲会更像是一场HR作为主播的带货直播 ， 除了配合防疫制造“无接触”场景外 ， 还提高了招聘工作的投入产出比 。 传统的线下招聘模式任务重 ， 周期长 ， 且成本高 ， 工作人员的差旅费、海报等物料制作费都是难以砍掉的“硬成本” 。 特别是企业如果单独去高校开展宣讲会 ， 成本将会高出更多 。 而在线招聘为企业节省了50％～90％的成本 。 除此之外 ， 宣讲会的视频物料还可以长期在线 ， 持续为潜在候选人“种草” ， 实现雇主品牌影响力的长尾效应 。
空中宣讲会隶属于智联招聘“云选才”产品矩阵 ， 旨在打破地域空间限制 ， 为企业节约招聘和雇主品牌宣传成本 ， 实现效果导向的目标 。
如果单场的空中宣讲会不能解决大规模的批量招聘需求 ， 空中双选会产品还可以帮助企业把招聘会搬到线上 ， 同样可以节约雇佣双方的场地、宣传、交通及时间成本 ， 双方握手都可以在“云端”实现对接 ， 小微企业还可以组团“拼场” ， 合力办一场线上招聘会 ， 在抢人才的资源上完全不输大型集团公司 。 截止至3月18日 ， 该平台已上线414场空中双选会 ， 其中包含海外专场21场 。 此外 ， 已成功举办147场空中双选会 ， 72979家企业参与 ， 发布职位数272125个 ， 报名学生人数611680 ， 收到简历投递超过2251972人次 。
经过前期种草、勾搭 ， 对于互相“来电”的雇佣双方 ， “云选才”中的空中面试产品则完美接力线上招聘最后一环——面试安排 。 以往线下面试HR一天最多面试5-6个人 ， 还因为候选人迟到甚至“放鸽子”等行为浪费大量等待时间 。 同时求职者也疲于面试奔波、填表、等待等传统面试流程 。

【云选才】智联招聘打造“云选才”产品矩阵，人岗实现空中握手
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空中面试产品支持批量导入和管理候选人信息 ， 自动生成科学的面试时间表 ， 可实现一对一、一对多等面试场景 ， 可以根据不同规模企业的需求个性化定制 。 面试结束后 ， 面试官可以当即给出评价 ， 减少后期的信息处理工作 。 空中面试不仅在疫情期间为企业招人实现了雪中送炭 ， 还重塑了人力资源工作的流程并切实提升效率 。
“云选才”是人力资源服务市场中率先打造的“三空”模式的产品组合 ， 实现了针对传统招聘模式的颠覆式创新 ， 产品帮助企业HR在疫情危机中看到柳暗花明 ， 也让招聘工作整体进入数字化时代 。
【【云选才】智联招聘打造“云选才”产品矩阵 ， 人岗实现空中握手】
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