[疫情]面对疫情企业如何申请“稳岗补贴”操作指南来了
河南商报记者高帅实习生刘翥
面对突如其来的疫情 ， 很多企业家积极主动配合防疫 ， 在困境中寻求突破自我 。 除了上期说到的合同履行问题之外 ， 生产经营作为企业的立命之本也是企业家们最为关心的 。 疫情防控期间企业如何缓解经营压力？如何节省成本？如何处理到期贷款？
本期《商会智库》邀请到北大财税律师联盟理事、法税同审研究院专家讲师、河南浩诚税务师事务所财税顾问李军 ， 对疫情下企业常见的生产经营问题进行解读 ， 希望借此帮助企业及时止损 。
疑问1面对疫情 ， 企业能借助什么政策缓解经营压力?
专家解读：1.申请“稳岗补贴” ， 对于符合条件的企业 ， 可按规定享受稳岗补贴 。 “稳岗补贴”即为了稳定企业岗位职工 ， 减少裁员或不裁员而对企业发放补助性补贴 ， 具体标准为企业及其员工上年度实际缴纳失业保险费总额的40% ， 各省市有所不同 。
2.持续关注企业所在地政府、所在产业集聚区、工业园区甚至是所租物业公司的政策优惠和扶持措施并主动申请 。 如金融扶持、社保缓交、延期纳税等相关政策 。
3.争取房租减免 。 目前 ， 已有万达、保利等大型购物中心及房企站出来免收商家房租以共克时艰 ， 对于广大的创业企业 ， 可以关注相关信息 ， 主动与办公场所的出租方或物业方进行沟通 ， 争取能够减免一部分房租 。
4.关注所在创业园区和所在地政府后续一段时间内的优惠政策和扶持措施 ， 尽最大可能多方面地为企业争取更多的生存空间和发展时间 。
疑问2企业申请“稳岗补贴”的条件是什么?
专家解读：根据人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）的规定 ， 企业同时具备以下条件时 ， 可以申请稳岗补贴：
（1）生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策和环保政策；（2）依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费；（3）上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率；（4）企业财务制度健全、管理运行规范 。
疑问3企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ， 可否裁员?
专家解读：根据人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ， 可以通过与职工协商一致 ， 采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ， 尽量不裁员或者少裁员 。 符合条件的企业 ， 可按规定享受稳岗补贴” 。
根据上述规定 ， 企业可以通过与职工协商一致调整薪酬；受疫情影响的企业 ， 还可以申请特殊工时或采用灵活工时（如缩短工时、弹性上下班等） ， 确保企业正常运营 。
此外 ， 如果双方在劳动合同中约定 ， 或企业的薪酬管理规定中规定有浮动工资部分 ， 该部分直接与企业效益、员工业绩挂钩的 ， 应当按照合同约定或薪酬管理规定执行 。
疑问4企业因受疫情影响而导致资金周转困难 ， 可否推迟发放员工工资?
专家解读：根据相关规定 ， 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因 ， 无法按时支付工资 ， 不属于“无故拖欠” 。
此次疫情属于规定中的“非人力所能抗拒的自然灾害” ， 因此在保障职工基本生活的前提下 ， 经与本单位工会及职工代表协商一致并形成书面协议 ， 可以延期支付 。
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