南通大学食堂着火怎么回事？南通大学食堂着火具体情况( 三 )
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基地现共有在培学员800余人 ， 有规培师资证书的带教师资600余名 。 医院高度重视医学人才培养工作 ， 对照国家卫生健康委员会《住院医师规范化培训内容与标准（试行）》 ， 结合医学教育教学改革的最新理念和方法 ， 以及医学科学的进步与医学模式的转变 ， 确定了以医疗为主体 ， 以人才培养和科技创新为两翼的“一体两翼 ， 健体强翼”发展战略 ， 科学制定规范的住院医师规范化培训计划和住院医师岗位胜任能力培养的发展规划 。
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亮点2：教育教学历史悠久
医院创建百年以来 ， 积极履行教育教学与人才培养职能 ， 临床教学工作有着良好的传承和传帮带优良传统 。 承担着本科生、留学生、研究生、住院医师规范化培训生、进修生等临床教学工作 。
亮点3：学科建设实力雄厚
临床医学为一级学科博士、硕士学位授权学科 ， 国家级特色专业建设点 ， 江苏省一级学科重点学科 ， 国家级博士后科研工作站、流动站 ， 江苏省高校品牌专业建设工程一期项目 ， ESI排名跻身全球前1% 。
亮点4：注重教学研究
医院每2年设立教学研究课题专项基金 ， 组织临床教师积极申报教学研究课题 ， 以教学研究课题的立项和开展为契机 ， 推动住院医师规范化培训相关教学研究 ， 以教学研究促进教学改革 ， 提高住院医师规范化培训质量 。
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鼓励临床教师积极开展教学研究和改革实践 ， 组织临床教师积极申报各级各类教学研究课题 。 医院亦设立专项教学研究课题基金 ， 立项资助临床教师开展包括住院医师规范化培训在内的教学研究 ， 以教学研究促进教学改革 。
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近5年获得立项各级各类教学研究课题124余项 ， 发表医学教育教学研究论文135余篇 。 《基于岗位胜任力培养的临床教学改革创新实践》获2015年度南通大学教学成果特等奖、 南通市教学成果一等奖 ， 2016年获江苏省教育科学研究成果奖二等奖 ， 2017年度获南通大学教学成果特等奖,《基于临床思维能力培养的临床教学改革研究与实践》获2018年度江苏省教育科学研究成果三等奖 。
亮点5：住培工作成效显著
近3年医院住院医师规范化培训工作取得显著成效 ， 2名住院医师被评为全国“优秀住院医师” ， 1名带教老师被评为全国“住院医师心中好老师” ， 1名住培管理人员被评为全国“优秀住培管理工” 。
亮点6：同质化管理 同工同酬
一、委托培养学员
在培训期间原人事（劳动）、工资关系不变 ， 委托培训学员的工资仍由原单位发放 。 奖励性绩效由我院依据《南通大学附属医院住院/全科医师规范化培训学员考核和津贴发放制度》发放 ， 与本单位学员、社会化学员享受同等待遇 。
二、社会化学员
在培学员的待遇按照国家、江苏省卫生健康委员会要求执行 ， 津贴发放标准参照培训基地同等条件住院医师工资水平 。
人事档案由市人才服务中心代理 。 医院缴纳其五项保险金 。
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