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男女收入差距扩大这是真的吗？男女收入差距扩大时间过程详解( 二 )


男女收入差距扩大这是真的吗？男女收入差距扩大时间过程详解
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看第2项教护工资津贴 ， 这两项加在一起乘10％ ， 差距70 。
第3项绩效工资的差距仍然很大 ， 中级十级的绩效水平为1888/月；高级七级1993/月 。 总计起来 ， 月差距近千元并不是一句空话！（见下表）
男女收入差距扩大这是真的吗？男女收入差距扩大时间过程详解
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所以说工资高低由职称高低决定并不为过！如果再算上住房公积金、提租补贴、滚动工资 ， 差距还会加大 。
因此 ， 职称工资广受非议 。 原因在于：
1.职称评审并不完全公平公正；
2.职称工资之间的差距太大 ， 让学历、教龄、能力水平相当者之间因一纸职称形成了待遇上的鸿沟；
3.职称终身制让一部分评上者能够拿钱不出力；
4.对于教龄的尊重没有应有的体现 。
如何解决不平衡的矛盾？两条腿走路 。
把教龄工资提上来 ， 缩小职称工资差距 ， 取一个平衡值 。 但同时加大考核力度 ， 让混日子的日子难过 ， 让年轻有为的提前晋级 。
医疗器械商Nevro(NVRO.US)Q2收入同比下滑3% 净亏损扩大至2802万美元
智通财经APP获悉 ， 周四美股盘后 ， 医疗器械公司Nevro Corp.(NVRO.US)报告2019年第二季度财务业绩显示 ， 收入为9360万美元超市场预期 ， 但同比下滑了3%；净亏损为2802万美元 ， 合每股亏损0.91美元 ， 而去年同期为1062万美元 ， 合每股亏损0.35美元 。 亏损幅度扩大但小于市场预期 ， 此前市场预期每股亏损0.97美元 。
细分区域来看 ， 美国2019年第二季度的收入为7810万美元 ， 与上年同期的7990万美元相比下降了2% 。 美国收入同比下降的主要原因是与公司先前宣布的改变某些大批量产品订单有关客户去库存的影响 。 国际收入为1550万美元 ， 而去年同期为1620万美元 。 在报告的基础上减少了4% ， 在固定货币的基础上增加了2% 。
2019年第二季度毛利润为6390万美元 ， 比上年同期的6790万美元下降了6% 。 2019年第二季度的毛利率为68% ， 而去年同期为71% 。
2019年第二季度的运营支出为9050万美元 ， 与上年同期的7610万美元相比增长了19% 。 运营费用的同比增长主要是由美国销售和市场营销人员成本以及与临床试验相关的费用推动 。
Nevro目前预计2019年全球收入将在3.68亿美元至3.74亿美元之间 。
据悉 ， Nevro Corp.创立于2006年 ， 总部位于美国加州Redwood City ， 全职雇员308人 ， 是一家医疗器械公司 ， 主研脊髓刺激器 。
截至美东时间17:36 ， Nevro在盘后交易中微跌0.22% ， 报63.2美元 。
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