江苏龙网

  1. 首页 > 资讯 > 科技 > >

『』年近30岁的互联网人，该如何快速升级？

30岁 ， 少了初入职场那份的激情与任性 ， 多了一份来自家庭与同龄人的压力 。30岁的你 ， 更想要的大概是如何让自己快速升级 。想要让自己快速升级 ， 必不可少的就是拥有一套属于自己的工作方法论！
『』年近30岁的互联网人，该如何快速升级？
文章图片

文章图片

作为第一代90后 ， 进入2020年就年满30了 。到了30 ， 就变成大家口中的中年男人 。30岁的女人为衰老焦虑 ， 30岁的男人为事业焦虑 。
中年男人对升职加薪的渴望超过性的渴望 ， 这点我深有体会 。曾经我在职场只在乎干的开不开心 ， 自己是否有学到新东西 ， 对薪资、职级和管人没有那么在意 。可今年开始 ， 家庭的压力 ， 同龄人的压力 ， 让你觉得 ， 你再不升职再不管人 ， 似乎就没有机会了 。
写下这篇文章不是为了贩卖焦虑 ， 更不是宣泄情绪 ， 而是个人对30岁的思考 。没有升职加薪可能是没有机会 ， 可能是发展不顺 ， 也可能是能力限制 ， 这已经是事实 ， 关键的是在这样的现实下 ， 如果想要让自己快速升级 ， 我应该做什么？
思前想后 ， 我认为30岁后的自己想要升级 ， 最重要的是建立一套自己的工作方法论 。
一、你做事有方法论吗？
很多人一听方法论就不以为然 ， 觉得这个都是理论 ， 还不如做出几个项目实在 。
但是撇开机会和运气 ， 如果有新项目给你 ， 大家都是没做过 ， 你凭什么让人相信你能做好？为什么会感觉自己多年经验好像也没什么沉淀？工作五六年和三四年前的自己差距也没多大？
这些问题的原因就就在没有形成自己的一套方法论 。
一个有方法论的人 ， 遇到新的问题不慌张 ， 虽然不知道结果能不能做成 ， 但至少知道怎么开展工作 。
而就这一点 ， 给人的感觉就是 ， 行为成熟稳重、有自信、有经验 ， 让团队觉得安心 。
我们知道 ， 成果是做出来的 ， 能让别人信任你能把事情做好 ， 这本身就多了一份让你做的机会 。到这个时候 ， 即使现在的公司平台没法给你好的待遇 ， 你也可以选择更大的平台了 。
二、我懂很多方法论 ， 但还是没用啊？
有些人知道很多方法论 ， 却没一个可以真正的理解和熟练运用的 。如同我们电脑里有很多PPT模板 ， 甚至随时可以拿来用 ， 但你依然没信心做出一份出色的PPT 。
所谓一招鲜 ， 吃遍天 。资深的咨询顾问往往是在某个方面特别擅长 ， 也就是某类方法论运用的炉火纯青 ， 其他的只要能理解即可论 。
当然 ， 我说的是一套方法论不是一个方法论 。这一套是围绕着某个核心主题的 ， 这个主题根据你的职业定位和自身行业情况有所不同 。
典型的有2类：一种是按照行业 ， 比如电商行业 ， 对整个电商的每个链条都有自己的理解和认识 。一种是按照领域 ， 比如产品运营 ， 对用户运营、内容运营、活动运营等都有自己的方法总结 。
一句话总结：方法论不在于多 ， 而在于熟练运用 。问自己 ， 你有信心面对所在领域的任何一个问题吗 。
三、那怎么建立自己的方法论呢？
本人做产品多年 ， 也有咨询工作经历 ， 总结起自己的理解 ， 建立个人方法论可以分为三个时期：寻觅期 ， 验证期 ， 内化期 。
1. 寻觅期
解决需要什么方法论 ， 主要是找方法和选方法 。就像汇报时 ， 找寻和挑选合适的PPT模板一样 。
先说找方法 ， 个人觉得有三种方式：书本 ， 包括但不限于各种公众号、线上课程 ， 但我用书本来概括 ， 是建议追根溯源 ， 找到最原始最经典的方法介绍 ， 不然还是浮于表面（个人深切体会 ， 对于学习 ， 任何想偷懒减少思考的方法都是不可取的 ， 得不偿失） 。专业人士 ， 包括身边优秀的人 。对于专家 ， 有时候花点钱也是值得的 ， 不要过于斤斤计较这点投入 ， 觉得花了钱一定要干嘛干嘛的 ， 老板投资还有亏损的呢 。自己总结 ， 这个适合根骨奇佳的宝宝 ， 本人平平无奇 ， 不知此法操作 。


推荐阅读


上一篇：【】百元也有不错的颈挂式蓝牙耳机？实测余音BR-03，比小米更好用

下一篇：Ryzen：ROG Zephyrus G14游戏本详细配置曝光：新品不远了