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：复工怕疫情再起？世卫组织发布工作场所应对新冠肺炎指南( 二 )


●在工作场所中张贴包含此消息的海报 ， 而且 ， 还要将这种方式与您的组织或企业中常用的其他宣传沟通渠道结合起来 。
●您的职业健康服务机构、当地公共卫生部门或其他合作伙伴可能已制定宣传材料来宣传这一信息 。
●向员工明确表示 ， 他们将可以把这段时间算作病假 。
您和您的员工出差时要考虑的事项
出差前
●确保您的组织及其员工获得了旅行目的地COVID-19疫情最新信息 。您可在
https://www.who.int/emergencies/diseases/novel-coronavirus-2019/situation-reports/找到相关信息 。
●根据最新信息 ， 您的组织应评估与即将到来的出差计划相关的收益和风险 。
●避免派遣罹患严重疾病风险较高的员工（如年长员工及患有糖尿病、心脏病和肺病等疾病的员工）前往COVID-19正流行的地区 。
●如果有员工要前往有COVID-19病例的地区 ， 确保有专业人员（比如健康部门、医疗保健机构工作人员或当地公共卫生部门工作人员）向这些员工简要介绍情况 。
●向要出差的员工发放小瓶（小于100 毫升）酒精洗手液 ， 这可以鼓励员工经常洗手 。
出差过程中
●鼓励员工经常洗手 ， 并与咳嗽或打喷嚏的人保持至少一米距离 。
●确保员工知道出差时自己如果感觉不舒服该怎么办 ， 以及与谁联系 。
●确保员工遵守目的地地方当局的指示 。例如 ， 如果地方当局指示他们不要去某个地方 ， 他们应遵守此项规定 。员工也应当遵守当地有关旅行、活动或大型聚会的限制 。
出差回来后
●从有COVID-19病例报告的地区回来的员工应自我监测症状14天 ， 并每天量两次体温 。
●如果他们出现轻微咳嗽或低烧（温度超过37.3摄氏度）症状 ， 则应留在家中并自我隔离 。这意味着 ， 他们要与包括家人在内的其他人保持1米以上的距离 。他们还应致电当地医疗保健机构或当地公共卫生部门 ， 向他们告知自己最近的旅行和症状的详细信息 。
如果您所在的社区已有人感染COVID-19 ， 如何做好应对措施
制定如果有人在工作场所或所在社区感染COVID-19该如何处理的计划
●该计划应包括：将病患置于单独房间或区域内以与工作场所其他人隔离、尽可能减少与病患接触的人数 ， 并与当地卫生部门取得联系 。
●发现可能面临危险的人并为他们提供支持 。这些人包括：最近前往某个有病例报告地区的人、高龄人士、或严重疾病（如糖尿病、心脏病、肺病）高风险人士 。
●告诉您所在地的公共卫生部门您正在制定计划并征求他们的意见 。
●鼓励并促进整个组织采用远程办公的方式工作 。如果您所在社区爆发了COVID-19疫情 ， 卫生部门可能会建议人们避免乘坐公共交通工具出行及前往人多的地方 ， 远程办公将帮助您的企业在保持员工安全的同时保持运营 ， 可谓一举两得 。
为您的业务所在地区如果爆发疫情制定业务连续计划
●该计划将帮助组织和机构在工作场所或所在社区爆发COVID-19时做好准备 ， 它也可能对其他健康紧急情况有效 。
●该计划应解决一个重大的问题 ， 即由于本地旅行限制或生病而导致大量员工、合作伙伴不能前来营业场所的情况下 ， 如何保持企业运营 。
●与员工和合作伙伴就该计划进行沟通 ， 并确保他们了解根据计划需要做某事或不要做某事 。强调关键点 ， 例如即使症状轻微或必须服用可能掩盖症状的简单药物（例如对乙酰氨基酚、布洛芬）也不要来单位 。
●确保该计划能解决工作场所或所在社区中COVID-19病患的精神健康问题并能承担所产生的社会后果 ， 同时提供信息和支持 。
●地方或国家公共卫生部门可能会在计划制定过程中提供支持和指导 。
世界卫生组织强调 ， 记住 ， 简单的预防措施和计划可以会带来很大的不同 ， 立即采取行动将有助于保护企业和员工！
来源：科技日报 文中图片均来自世界卫生组织官网


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