中国天眼开放运行是什么原因？中国天眼开放运行时间过程详解( 五 )
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早在2016年中国天眼就发布过招聘 ， 或许是一直没有招到人 ， 亦或者是招到的人早已离职 ， 今年又开始新一轮的招聘 。
以下为中国天眼的招募条件：1、工作地为贵州黔南州平塘县 。 （位置比较偏僻）
2、需24小时三班倒 。 （夜班少不了）
3、聘用制 ， 即无编制 ， 表现优异者可入编” ， 但没提具体编制数字 。 （可能一直都入不了编制）
4、驻地半个月后才能回家 ， 即需两地分居 。
5、薪酬结构为工资+驻地补贴 ， 两项相加 ， 每年可达到10万左右” 。
看了以上招募条件你会有兴趣吗？反正小微舞看了之后根本不相信这是科研人才的待遇 。
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01
10万年薪”凭什么能招到科研人才”？
从标题中我们可以提炼出两个关键词语：10万年薪、科研人才 。
中国天眼”也就是FAST ， 是世界上最大的射电望远镜项目 ， 是去年去世的南仁东老先生的心血之作 ， 更是代表中国大科学装置的一张名片 。 10万年薪”和难觅科研人才”一起放在标题里 ， 简直构成反讽 。 10万年薪凭什么就能找到科研人才？
不妨算一笔账：
10万年薪 ， 税前每月8333元 ， 扣除五险一金 ， 到手大概6500多 。
但要注意 ， 新闻明确指出 ， 工资加驻地补贴每年10万 ， 如果日补贴按100元计 ， 每月补贴3000元 ， 这部分以此为系数上下浮动 。
也就是说 ， 这份工作的月薪构成 ， 其实是底薪3500（浮动）+补贴3000（浮动） ， 这样的一个薪资水平在哪个科研人才眼里看着都会难受 ， 说句难听的 ， 还不如去工地搬砖……
准确来说应该是月薪3500凭什么能招到人才？
我们在感慨为什么日本18年拿了18个诺贝尔奖” ， 为什么中国本土没有领先科学家 ， 缺少重大科学突破的时候 ， 也许正是低廉的劳动力价格 ， 让科学劳力们疲于为基本生活需求而奔波 ， 从而没有时间和精力投入需要消耗心智、长期钻研的重大科学课题 。
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02
画大饼现象严重
根据科技日报对中科院国家天文台FAST工程副经理兼办公室主任张蜀新的采访：
张主任认为难招到人才的有两个：1、宣传不到位 。 2、驻地偏僻、条件艰苦 ， 工作可能会比较枯燥 。
也有科研人员分析 ， FAST的驻地工作短期内难以出大的科研成果 ， 很多人在大学毕业后更希望找个好工作 ， 多赚点钱 。 ”
但张蜀新表示难以赞同” ， 他说：科研上要出成果 ， 没有一定的沉淀是不可能的 ， 搞科研不能急功近利 。 ”
从张主任的表达出 ， 我们可以理解为：
你在面试的时候 ， 用人部门领导对你说：哎呀 ， xx ， 你这么年轻 ， 要注重平台、注重自身的发展 ， 我们公司的的未来发展很好 ， 你要沉住气 ， 虽然我们的工资低加班多 ， 但是这是很好的锻炼、自我沉淀的好机会”
这样一来我们是不是觉得这家公司还没入职呢就给你画这么大的饼 ， 真的怕给噎着了~
张主任的话就是一个饼 ， 潜台词无非是 ， 科研人员不能想着多赚钱 ， 不能急功近利 ， 10万年薪已经很不错了 。
这届年轻人已经不相信忽悠了 。
03
用人单位不应该吝惜人才的成本投入
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