汪小菲回应无薪假究竟什么情况？汪小菲回应无薪假事件始末
让员工签无薪假协议?汪小菲回应：自愿选择 ， 不同意的有遣散费
南都讯 采访人员蔡丽怡台湾艺人大S老公汪小菲近年定居台北 ， 2017年起在台北经营酒店生意 ， 旅游业最近饱受新冠肺炎疫情冲击 ， 业绩直线下滑 ， 汪小菲旗下的S Hotel也受影响 。 近日据台湾媒体报道 ， 有该饭店员工爆料 ， S Hotel饭店2月4日下午两点半在餐厅召开全体员工劳资会议：“当天发了协议书 ， 给我们自行决定是否愿意帮助公司渡过难关 ， 因应每个人薪资状况放无薪假 。 ”无薪假协议书内容是实施期间自2月1日起至3月31日为止 ， 每月减少工作日最多7天 ， 员工自行决定是否愿意配合 ， 不同意的人已收到遣散通知 ， 2月10日部分同意放无薪假的员工 ， 竟也收到遣散通知 。
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2月11日汪小菲接受台湾采访人员采访回应了此事 ， 并在个人上也发文解释了签约的情况 ， 并表示“我们不想让任何一个员工离开 ， 离开的员工也不会少拿一分钱 。 感谢那些和企业同舟共济的同事们 。 ”
2月11日 ， 关于无薪假争议的问题 ， 汪小菲对台湾采访人员表示：“我们按照政府的相关法律去执行 ， 各方向现在要拼业绩 ， 另一方面减少不必要的开支 ， 都是按照相关法律进行的 。 ”至于要求员工签无薪假的同意书 ， 无论有没有签都有收到遣散通知 ， 汪小菲否认：“我从来没有强迫员工做这样的事情 ， 也从来不做违法的事情 。 ”他表示2月10日之后有跟员工做沟通 ， 根据员工自己的意愿做选择 ， 否认强迫遣散 。
汪小菲稍后再致电采访人员 ， 回应相关事宜 ， 针对S Hotel放7天无薪假 ， 他说：“之前我有找员工开会讨论这件事 ， 大部分员工都同意一起度过难关 ， 但有少部分员工不同意 ， 公司就按资遣流程走 ， 公司会按劳动局的法令合法去执行 。 ”对2月10日部分同意放无薪假的员工 ， 竟也收到遣散通知 ， 汪小菲说：“2月10日当天我有再找员工开沟通会议 ， 给员工一个下午考虑时间 ， 其中有4人第二天（2月11日）才回复公司 ， 但公司2月10日晚上已经拟好留下来员工的名单 ， 所以这4人被资遣 。 ”
当天 ， 汪小菲又在个人上回应此事 ， 他说：“所谓的无薪假是一个月放七天 ， 员工还可以拿到基础工资 ， 同意的员工还可以留下 ， 回复慢或不同意的员工会资遣 ， 也就是还要多给他们一个月的工资 。 我们不想让任何一个员工离开 ， 离开的员工也不会少拿一分钱 。 感谢那些和企业同舟共济的同事们 。 疫情一定会过去 ， 我们也会让酒店正常经营下去 。 大部分员工都愿意和我们一起扛过这个时候 ， 管理层一定会做他们坚强的后盾” 。
自认不是好老公！汪小菲跨年夜吐心声
长的好看的人都关注了
大S（徐熙媛）和妹妹小S（徐熙娣）以“ASOS”组合出道 ， 大S更因演出电视剧《流星花园》爆红 ， 2010年她嫁大陆汪小菲 ， 育有女儿小玥儿（汪希玥）、儿子汪希箖 ， 一家四口生活幸福甜蜜 。 不过 ， 汪小菲却在跨完年后的清晨 ， 突然发文自认不是“好爸爸好老公” ， 发完之后随即删除 ， 也引发网友揣测 。
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大S在31日一早 ， 就先发文祝福大家新年快乐 ， “早安 ， 善良的男孩女孩 ， 今天是2019年的最后一天 ， 无论如何 ， 辛苦了 ， 准备好迎接2020了吗？听说2020会是很棒的一年！希望大家都好好的哦！”
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