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为啥工作中会出现互相推诿“打太极”的问题有更深层次的原因

首先，对于个人来说肯定是趋利避害。在公司每个人的想法基本都一样的，1、完成自己的工作2、在完成工作的过程中把有可能对自己不利的因素剔除。举个例子：我是做制造（MFG）的，相对应有个生产技术（PE)的部门，他们对生产流程及工艺给予我们指导，我们需按他们要求的去做。那问题来了，某个部件需要用镊子拿，PE说这个东西要用镊子拿，我们也按要求用镊子拿了。最后出了品质问题，PE说，我要你用镊子拿没叫你用金属镊子拿啊！！再举个例子：每个工站位都会有一份作业指导书（SOP），这个SOP是由PE制作的，但是难免会有一些笔误什么的如从上往下取放写成了从下往上取放（这个错误会导致部分不良），OQC发现今天良率异常，追溯后发现我们的作业手法错了，我回一本正经的拿出SOP（我以及我的每一个作业员都知道SOP写错了），我严格按照SOP执行，所以。。。。。。-------------------------------------------------------------------------------------------------------------每个部门在完成自己的工作时多少会有一些风险，这些风险可能是来至老板的批评，经济的惩罚。作为一个理性人肯定会向把这个风险转移，如果我知道SOP错了，擅自改了，我有可能会被奖励也有可能会被批评，我放任之，虽然我不会被奖励但肯定也不会被批评。希望对你有用，谢谢。
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一个公司的权责都是默认的，要做好事，总是要能者多劳，其他人‘’让行‘’
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这哪有什么长篇大论，归根结底就是：害怕承担责任和懒惰消极怠工，所以一有事情就能推则推。
■网友的回复
我还以为你在黑天朝那啥= =不过估计你的原因和我上面那个差不多啊，你司官僚主义盛行，得治


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