复工复产中歧视湖北籍员工？这不仅伤害感情，更触碰法律红线！( 二 )
因此,企业解雇患新冠肺炎劳动者的劳动合同,既构成就业歧视,也构成违法解雇,是严重的违法行为,企业要承担相应的法律责任,如继续履行劳动合同、支付经济补偿金、赔偿金等 。
反就业歧视是人权保护的需求,也是社会进步的必然体现,符合以人民为中心的发展思想 。
党的十九届四中全会明确提出“坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境” 。近年来,随着我国经济社会的发展和全面依法治国的深化,反就业歧视的观念正在深入人心,反就业歧视的制度环境和司法环境也不断加强 。
疫情无情人有情,在抗击疫情过程中,我们既要对疫情严加防范,也要严格遵守法律规定 。在劳动就业领域中,杜绝歧视行为,让每一位劳动者都能享受就业平等的阳光 。
作者：中国人民大学法学院教授、国家发展与战略研究院研究员 林嘉
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