湖北籍员工期待顺利返岗：“我每天都发很多信息，问能不能回来？”( 四 )
3月27日下午 ， 《财经》采访人员致电廊坊市疾病预防控制中心 ， 询问湖北籍务工人员返工被拒的相关投诉处理结果及政策要求 ， 对方表示不清楚有湖北人士反映的报备遭拒绝的情况；就湖北返岗人员的具体政策 ， 对方表示需要问居委会 。
柳善明工厂所在的廊坊市安次区地理位置特殊 ， 是首都政治“护城河”一线阵地 。 疫情发生后 ， 安次区立即进入战时状态 ， 启动一级响应 ， 把打赢疫情防控阻击战作为全区重大政治任务 ， 把“内防扩散、外防输入、拱卫首都、共克疫情”作为首要目标 。
2月29日 ， 廊坊市委书记冯韶慧来到安次区的社区、企业调研检查疫情防控和复工复产工作 。 他强调 ， 要坚决克服麻痹思想和侥幸心理 ， 始终绷紧疫情防控这根弦不放松 ， 积极有序促进企业复工复产 ， 统筹推进经济社会持续健康发展 ， 确保圆满完成全年各项目标任务 。
3月16日 ， 《廊坊日报》报道称 ， 要“一手抓疫情防控 ， 一手抓复工复产”“确保复工复产企业员工身体健康和生命安全 ， 全力筑牢企业复工复产‘防火墙’” 。
试用期快结束时 ， “我被辞退了”
和李峦英夫妇返岗时遭遇被劝返等波折不同 ， 来自湖北黄冈的张洁在疫情期间失去了返岗机会 ， 她被辞退了 。
张洁此前在广州的一家小型外贸公司工作 ， 她告诉《财经》采访人员 ， 在今年2月试用期快到期时 ， 她被告知不用再去广州上班了 。
1月底张洁回到老家过春节 ， 疫情暴发后黄冈“封城” ， 她因此无法按计划返岗广州 。 但张洁称 ， 她从2月开始就在家远程办公 ， 每天在钉钉打卡 。 “试用期快结束时 ， 领导问我什么时候可以回去上班 ， 又过了一个星期通知我因为业务不达标不能转正 ， 我问是否可以申请延长试用期 ， 对方说不可以 。 就这样我就被辞退了 。 ”张洁表示 ， 她2月的薪资也被减半 ， “理由是没有到办公室上班 。 ”
对于试用期被辞退的现象 ， 主要研究领域之一是反就业歧视法的北京大学法学院助理教授阎天表示 ， 《劳动合同法》规定 ， 用人单位在试用期解除劳动合同的 ， 应当向劳动者说明理由 。 因此 ， 用人单位在试用期内辞退员工 ， 也要有一定条件 ， 需要提前通知 ， 并且有正当理由 ， 举证该员工不能胜任工作 。 如果遭遇试用期内被非法解除劳动关系 ， 员工可以到劳动行政主管部门投诉 ， 申请劳动仲裁 ， 对仲裁不服还可以提起诉讼 。
但张洁表示 ， 自己没有签订试用期合同 ， 维权会很困难 ， 还不如赶紧寻找新的工作机会 ， 目前她还在黄冈家中待业 。 北京市京师（重庆）律师事务所律师李国强 ， 也比较担心一些变相的、隐形的就业歧视 ， 导致湖北籍人士就业机会减少 ， 而一些低收入的务工人员又缺乏维权意识 。
当前经济下行压力较大 ， 是否会加剧对湖北人就业的区别对待或者地域性的就业歧视？阎天认为 ， 从促进经济增长的角度 ， 应该尽量打破各种阻碍劳动力流动的障碍 ， 如户籍、地域、身份等 ， 这也是《人力资源市场暂行条例》出台的主要意义 ， “打破制约人力资源流动的障碍 ， 有助于人力资源在全国范围内优化配置 ， 提高效率 。 从经济发展角度来说是应该反歧视的 ， 但是在今年全国抗疫的形势下 ， 需要做利益权衡 ， 即是否处于公共安全和公共卫生考虑 ， 为此牺牲一部分劳动力的流动 ， 牺牲一部分经济效率 ， 这需要权衡 。 ”
针对湖北籍人士返工的区别政策或者制造一些障碍因素是否构成就业歧视 ， 阎天告诉《财经》采访人员 ，
是否构成就业歧视主要看有无区别对待和是否有正当理由 。 目前的情形因涉及疫情 ， 因此与一般的就业歧视不同 ， 需要依赖医学上的专业判断 。
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