「面试」面试，把主动权掌握在自己手里！面试

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群面（企业外聘面试官、企业HR组织并进行打分）

简历通过筛选之后，企业就会给你发面试通知。一般的大型企业，特别是私企、外企都特别喜欢搞群面这一套，群面就是大多数都是采用无领导小组讨论的形式：组织10名左右的求职者临时拼凑成一个小组，这个小组不指定组长，不分配每个人的角色，给定一个情景，或者抛出一个问题，让这些人讨论，并最终得出结论，向面试官总结汇报，最后面试官提出问题。
面试，无论是群面还是个人面，我们要与同是求职者的对手竞争，要与可能是未来领导的人交流，难免紧张，我也见过有人面试的时候声音颤抖、结巴，甚至身体颤抖的情况。因此面试的时候心理一定要放平稳。一般而言，无领导小组开始之前，小组成员已经在会议室之类的地方等候了，这时候可能会出现大家互相交流的情况，你会发现有可能这些人学历比你高、学校比你好，经历比你丰富，但是你要转变思想：你们既然能坐在一桌参加同一场面试，就说明HR认为从简历中表现出来的个人素质来看，你们是没有太大区别的，而且，你对面的那个人如果真的很厉害，那他怎么还跟你坐一块面试呢？他应该去更牛逼的单位，甚至都不用面试直接被人挑走了，他还在这里就说明他没有简历上表现的那么优秀，你没有自己认为的那么差劲，你们有的一拼，拼的就是接下来的表现。这样想你的心理就不会太紧张，有太大压力，一定要保持轻松严谨的心态面对面。
面试开始之后不会直接进入讨论，一定会先进行自我介绍，这是每个人都逃不了的，自我介绍的开头是有套路的，你可以这样说：各位面试官，各位同学，大家好，我是来自（学校）的（姓名），很荣幸能够参加（公司、职位）的面试。 之后就是自我介绍，说一下自己的专业，性格，简单说一下工作经历，然后说一下对岗位的认识，对公司的讲解，并表明自己很适合这个岗位。 自我介绍一般是5分钟以内，有的是3分钟，有的是1分钟，最好简单准备一下不同时长的版本，面试不同的公司要根据公司的文化、产品来写自我介绍。
之后就进入无领导小组讨论，无领导小组讨论的时候其实角色划分：领导者、时间控制者、记录者、参与者。领导者一般会主导整个讨论的进行，比如分配从谁谁谁开始发言，合理分配时间等等，同时我认为作为领导者如果能有出色的意见，会加分，时间控制者就是在面试官分配完每一阶段的用时后，要记得提醒大家不要超时，记录者就是要把每个人的主要观点都记录下来。最重要的是参与者，小组中的每个人都是参与者，包括上述三种角色，因此不论是作为领导者、时间控制者还是记录者，