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『BOSS直聘』真香，在家躺着挣钱的日子( 三 )


原OYO酒店高级副总裁王贺认为这次疫情使企业不得不采用远程办公的方式 ， 而这种方式正好可以倒逼企业管理者完善逐级任务分配机制 ， 以及职责体系 。 这也是企业自我检视管理效能提升的好机会 。
信也科技是一家金融科技公司 ， 由于科技公司的属性 ， 他们有很多云办公形式的技术积累 。 微盟是一家从事智能商业生态的互联网公司 ， 企业性质决定了他们平时就有云办公的形式 。 这次疫情突如其来 ， 但这两家公司的员工在家都可以顺利地进入云端 ， 互相协作 。
另一种对远程办公持观望态度 。
火花思维创始人兼CEO罗剑认为远程办公有好处也有坏处 ， 如果团队成员之间不熟 ， 或者工具不够好 ， 远程协作起来会效率不高 。 所以不同的部门有不同的做法 。
Blued创始人耿乐认为企业要从长计议 ， 随时都会有突发情况 ， 你是否做好准备？比如能坚持几个月的现金流 ， 比如融资 ， 比如远程办公的技术积累 。
Blued是中国最大同性社交应用平台 ， 他们的流量在春节期间不降反升 。 耿乐说疫情过后还是会恢复办公室工作 ， 这样同事之间的沟通更顺畅 ， 协作更高效 。
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疫情 ， 对每家企业 ， 对每个职场人都是一场考验 。
马云说：“但凡一个个人乃至一个公司 ， 要成就其非凡的伟大 ， 必经受并战胜非常的困难和挑战 。 ”
这次突然而来的困难对企业来说也是一次倒逼 ， 倒逼企业去思考自己的核心竞争力到底是什么？对于职场人来说 ， 没有人在一旁监督 ， 没有集体办公的氛围 ， 你是否依然能坚持住？
“没有杀死你的让你变得更强 。 ”希望经历过这场挑战的企业和个人都能变得更加健康和强大 。
参考资料：
[1]关于在家工作的常见误解 ， http://dwz.date/uXf
【『BOSS直聘』真香，在家躺着挣钱的日子】[2]17年前阿里全员隔离 ， 马云是怎么熬过非典的 ， http://dwz.date/uXg


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