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#海外网#云招聘，就业服务“不打烊”( 二 )


“如果主考官是2人左右 ， 我觉得视频面试和现场面试没什么区别 。 反而视频面试更加方便 ， 省去了许多等待的时间 ， 到点直接进入线上会议室就行 。 ”徐家琛说 。
也有些人的体验并不是很好 ， 在采访中 ， 一位毕业生表示 ， 参加面试时 ， 面试官不出现在画面里 ， 只有自己对着屏幕 ， 让他对视频面试的好感降低不少 。
还有不少求职者表示 ， “云”面试有技术门槛 ， 虽然现在网络方便 ， 但很多时候并不是很稳定 。 网络状况不佳会导致声音、画面传输变慢 ， 使面试效果大打折扣 。
不仅是求职者 ， 不同企业对“云”面试的态度也截然不同 。
陕西西安一家国企负责人事的罗女士表示 ， 视频面试只能做到初步筛选 ， 进一步考察还是要等到疫情过后现场进行 。 “通过视频面试 ， 抗压能力、个人形象、眼神交流等这些在招聘中比较注重的方面无法得到全面考察 ， 所以我还是更倾向于现场面试 。 ”罗女士说 。
互联网企业则相反 ， 经过长时间探索 ， 对云招聘更加得心应手 。 比如腾讯 ， 其业务方向关注数字经济和产业互联网 ， 对全国各地的人才乃至全球的人才都保持高度关注 。 “我们很早就开始探索线上招聘的形式 ， 打破空间和地域限制连接优质人才 ， 应聘候选人采用线上面试的意愿也较高 。 ”腾讯招聘总监戴俊俊说 。
在此次防疫期间 ， 腾讯进一步优化和升级应聘流程 ， 应聘者从岗位申请到线上面试 ， 再到被录用后无接触办理入职、完成入职手续并加入远程办公 ， 紧锣密鼓 ， 环环相扣 ， 无缝衔接 ， 可谓是一条龙服务 。
放下焦虑 ， 做足准备
疫情虽然推迟了春招 ， 但并不会取消 。 许多人担心用人单位会缩减招聘规模 ， 对本就严峻的就业形势而言 ， 这无疑是雪上加霜 。
但从众多求职平台的数据来看 ， 这种担心是多余的：拉勾网对平台大客户的调研结果显示 ， 超90%企业都会继续招聘甚至扩招；猎聘发布的大数据报告显示 ， 互联网医疗、在线教育、远程办公以及生活服务类互联网产品的人才需求恢复最快 ， 新增岗位数比2019年同期超过78% 。
根据智联招聘的数据 ， 有45.2%的被调研企业表示今年应届生招聘计划“没变化”或“有所增加” ， 明确表示有所减少的只有22.2% 。 多数企业还表示 ， 校园招聘将实行云招聘 ， 包括宣讲、简历投递、笔试、面试、录用信审批、入职培训等都转为线上进行 。
吕媛建议 ， 求职者在参加云招聘时要注意三点：精准表达、关注细节、硬件保障 。 “精准表达就是要言简意赅、突出重点 ， 可以围绕关键词进行阐释；关注细节是提前学习了解一些面试礼仪方面的注意事项 ， 给面试官留下好印象；硬件保障顾名思义就是手机或者电脑、网络稳定性、安静的环境等提前确认准备妥当 。 ”吕媛解释 。
罗女士表示 ， 云招聘是一种比较高效的招聘方式 ， 通过网络就可以实现简历多投 ， 她建议求职者可以多试几家 ， “鸡蛋不要放在一个篮子里” 。
58同城相关负责人在接受采访时表示 ， 根据统计数据 ， 交通物流、教育、金融、互联网行业使用视频面试、直播招聘较多 ， 招聘司机、销售、客服岗位以及人事行政岗位相对突出 。 一些明确了复工时间的行业（比如卖场、线下教育机构等）也开始利用视频面试的方式提前启动招聘工作 。 对这些行业感兴趣的求职者可以多关注 ， 提前准备线上笔试、视频面试等 。
随着疫情形势向好 ， 经济社会秩序将逐渐恢复正常 ， 云招聘会迎来一波高峰 。 尤其是以互联网平台为基础的AI、VR、视频等线上新兴创新招聘渠道 ， 更利于就业大数据的行业发展 ， 加速供需双方的精准就业效率匹配 。 可以预见 ， 随着技术进一步成熟 ， 云招聘将会成为未来招聘市场的一种重要形式 。
“现在蓬勃发展的云招聘模式 ， 为就业和人事工作提供了全面数字化契机 。 随着人才进一步跨地域流动和网络条件、技术的完善成熟 ， 云招聘会得到越来越广泛的应用 。 ”戴俊俊说 。 （本报采访人员 张一琪）
北京联盟_本文原题：简历、笔试、面试、入职一条龙——
云招聘 ， 就业服务“不打烊”
《 ****海外版 》（ 2020年03月30日第 05 版）
【#海外网#云招聘，就业服务“不打烊”】


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