徐仁华■戴着口罩坚持上门调解的“老娘舅”
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自防疫阻击战打响以来 ， 徐仁华这位本市劳动法大咖忙得“飞起来” 。
就在前几天 ， 一家外资企业解聘一名试用期职工 ， 双方就此发生争议 。 外方总经理慕名请徐仁华上门调解 。 徐仁华戴着口罩赶去 ， 了解情况后 ， 对当事双方均做了劳动法律法规宣传 。 仅花一个小时 ， 就通过线上调解 ， 解决了该起拖了一个月的劳动争议 。 事后 ， 外方总部对他表示感谢 ， 并请他给沪上另三家外资企业“把脉” 。
作为“上海西郊老徐工作室”当家人 ， 徐仁华平时主要负责镇劳动关系调解、处理 。 虽然工作在基层 ， 但有着丰富的实战经验 ， 他既是上海市劳动和社会保障学会专家支持团专家 ， 又是华东师范大学特聘研究员、上海师范大学兼职教授 ， 还是上海市劳动关系协调员 。 疫情暴发后 ， 许多单位和个人对上海出台的一系列政策不了解 ， 有着8个群、4000多家企业经营者、人事和劳动者“粉丝”的他 ， 天天忙着在群里回答各种问题 ， 两个多月竟回答了3800个 。 徐仁华笑言 ， “手指写字都要写断了” 。
“老徐工作室”仍然是他的主业主责 ， 面对企业用工或复工期间的困惑 ， 他一次次联系市人社局权威人士 ， 连续在工作室公众号上发表了8篇解疑释惑的文章 ， 同时 ， 还在上海交通大学等公众号上撰写专业文章 ， 读者阅读量达数万人 。
复工期间 ， 许多单位不知道如何与职工协商和办理相关手续 ， 徐仁华设计了18套疫情期间协议文书模板 ， 其中包括“共享员工协议书”、“员工待岗协议书”、“降薪协议书”等 ， 帮助企业、工会协商共渡难关、维护职工权益问题 。 徐仁华说 ， “即便是在疫情期间 ， 企业与职工需要互谅互解 ， 但规范的文书也是必要的一环” 。
为社会做公益也是徐仁华当仁不让的选择 。 上海丁盛培训机构、复旦商学院等约请他开设“云课堂” ， 徐仁华二话不说 ， 直接进入直播间 。
每天从睁开眼睛 ， 一直要忙碌到睡觉 ， 作为一个即将退休的基层劳动关系从业者 ， 老徐到底图个啥？徐仁华回答得很实在：既然端了这个饭碗三十多年 ， 就要为社会、企业和职工做些实实在在的事 。 何况 ， 他热爱这项工作 ， 并把它作为终生追求的事业 ， 特别是以公益性的方式解决了劳动争议 ， 他感到体现了人生价值和职业尊严 ， 而这些 ， 都不是金钱可以衡量的 。
■劳动报首席采访人员 赵竺安
（责任编辑：董云龙 ）
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