人民网■女职工产假可休一年，如何避免好心成“包袱”？
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【人民网■女职工产假可休一年，如何避免好心成“包袱”？】
石家庄市政府办公室日前下发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》 ， 全面落实产假、护理假政策 ， 用人单位对哺乳期女职工按照规定安排哺乳时间 。 产假期满 ， 经本人申请 ， 用人单位批准 ， 哺乳期可以休假至婴儿满一周岁 ， 请假期间的待遇由双方协商确定 。
从现实来看 ， 这个政策确实能满足不少“宝妈”的需要 。 目前 ， 多数企业女职工生育享受4个月左右的产假 ， 掐指一算 ， 面对嗷嗷待哺的“奶娃娃” ， 多出半年的休息时间能解决不少问题 。
然而 ， 延长产假 ， 旨在让女职工安心带娃的好政策 ， 却在评论区“翻了车” 。 不少职场女性纷纷表示担忧 ， 这种看似给女性福利的政策 ， 实际上可能打着“为你好”的名义 ， 进一步挤压女性的职业空间 ， 让女性求职路越走越窄 。
从企业的角度来看 ， 同等条件下 ， 是雇佣女性职工还是男性职工 ， 本来只需择优录取、因才施用 ， 但带薪产假越长 ， 意味着企业用人成本越高 ， 女性职工将变成企业眼中的“累赘” 。 尤其是中小微企业 ， 受疫情影响 ， 订单减少 ， 各项成本都得精打细算 ， 今年的招聘计划都大大缩减 ， 更不敢对女职工伸出橄榄枝了 。
有人做过这样的统计 ， 中国女性劳动参与率超过70% ， 在全世界名列前茅 。 环顾四周 ， 人们会发现 ， 中国女性不仅负责貌美如花 ， 还要兼顾赚钱养家 。 往往是上班打一份工 ， 下班打两份工 ， 既要当“无薪家教” ， 又要当“无薪保姆” ， 带娃上班两手抓 。
女性在职场上遭遇晋升天花板 ， 或同等工作 ， 薪酬低于男性等也是常事 。 在招聘用工过程中 ， 不少用人单位碍于劳动成本的差别 ， 更习惯于对女性求职者说“不” ， 要么是本单位员工不准谈对象 ， 要么是存在女职工应聘后3年内不准生育等潜规则 。
为保障女性在职场受到平等对待 ， 国家和地方在政策层面上 ， 想了很多办法 ， 《妇女权益保障法》和《劳动合同法》都明确规定 ， 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ， 用人单位不得解除劳动合同 。 然而 ， 如果女性职工的生育成本全由企业负担 ， 只能逼迫企业用脚投票 ， 想方设法规避 ， 加重针对女性的就业歧视了 。
延长产假也好 ， 设立“月经假” 也好 ， 种种看似好消息的“假” ， 在职场女性眼中 ， 却成了女性就业以及职场竞争的“真包袱” 。 可见 ， 保障女性平等就业权 ， 想要提供更多的制度关爱 ， 立法初衷虽好 ， 还需要完善的政策配套跟上才行 。
尤其不能把这部分社会责任完全加在企业头上 ， 对那些同意给女职工多“放假”的用人单位 ， 给予用人成本补偿、税收减免和一系列奖励政策 ， 保障企业落地“好政策”的积极性 。 如此一来 ， 类似“女职工产假休一年”这样的政策 ， 才会受到“宝妈”们的真心点赞 。
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