在单独被领导/导师严厉批评的时候，是一声不吭的挨骂好，还是在面临批评的时候互动好
谢邀，有时候人并不想要得罪人，所以要用上严厉批评这种手段的话那么多半是比较严重的情节，如果是唯结果论的人的视角看问题反驳毫无意义，因为本身你就有错，不然就不会批评你了所以说严厉批评是为了让你能够在以后别犯错我觉得只要表现出是想要改正的姿态就好了
■网友的回复
如果是你的问题 表现出一个承认错误的姿态就行了。如果真的确实不是你的问题，首先你要检讨自己的不足，然后说明情况。避免有推卸责任的嫌疑
■网友的回复
我的建议是，看领导导师的出发点和目的是什么，来决定你的态度。
一般是两个情况：如果是你真的犯错在先，领导导师就事论事的批评你，为你好，那你听着就是了，不要还嘴。要是就是他自己心情不好，就想找个人出出气，或者平时就看你不顺眼，借题发挥的欺负你，那你要还嘴。
咱们分别分析一下：
领导导师就事论事的批评你
如果是你工作出错了，不管是出于什么原因，既然已经造成的了这个后果，那你的领导导师批评你很正常，他发现了你的错误，给你指出来，批评教育你，实际上，你不但能从他那学习到东西，这样严厉的方式更能让你长记性，避免下次再犯。他骂你，不正是在给你机会改正吗？而且总比那些闷声不吭的直接炒了你，挂你科的更好吧？
【在单独被领导/导师严厉批评的时候，是一声不吭的挨骂好，还是在面临批评的时候互动好】 我想起我读书时，很喜欢的的老师来，抓到你不按时交作业，抄袭什么的，直接劈头盖脸一顿骂，加上他中气十足，骂起人来简直声声入耳，但是挨完骂，你只要把作业补好，乖乖交上去，他老人家这页就算揭过去了，平时看见他，打招呼叫老师，他还是和蔼可亲的，既往不咎。
领导是我们职场的家长，导师是我们学业的家长，参考我们自己的父母，自己在家里做错了事情，是不是也会被父母骂？所以，如果说真的是你做错了，那被严厉的批评一下我认为很有必要。
这个出发点是领导导师为你好，目的是希望你改正进步。
这种情况你不能还嘴，老老实实听就好了，虚心接受批评，愿意接受处罚，并保证不会再犯。态度一定要端正，毕竟不管怎么样，错是已经错了，并且和你有脱不了的关系，积极的想办法补救，戴罪立功，会让你在领导导师心目中的印象加分，也算是塞翁失马了。
领导导师自己心情不好，或者看你不顺眼
就是借着你工作错误的机会，含沙射影的骂你，明显能感觉到就是在针对你，而不是在讲工作了，这种对人不对事的做法，任谁都忍不住。
这个出发点是领导导师个人方面看你不顺眼，借机压迫你，目的是要么逼你离开，或者就借你出气。
我一个女同学，因为穿衣风格和自己的直属女上司很像，导致入职的第一天，就已经感受到了女上司的白眼，再加上我同学工作能力很强，越来越受公司重视，女上司愈发感觉到危机感，平日里就常常没事找事的找她麻烦，各种办法刁难她，字里行间就是各种讽刺，明显已经偏离了主题了，我女同学忍不住了，冷静的分析了女上司平日里的种种不公平的对待，初衷就是嫉妒，想整她，而不是为了工作，不是为了公司，女上司听得哑口无言。这一仗，女同学赢了。
所以，这个情况下，我建议你要解释，毕竟谁也不是好欺负的，该说工作就说工作，扯到一些私人的情绪上去，自己心情不好，看你不顺眼，拿你出气，那可不行。但你还嘴的同时做好对方可能借题发挥，说你态度不端正，不虚心接受上级批评，想更多的办法折磨你。
最后，你自己的心态也要摆正，毕竟人在生气骂人的时候后，很有可能什么都说的，领导导师说的不一定全都对，有的好有的坏，你要做的就是取其精华，去其糟粕，不要什么都吸收，反而让自己的心理出什么问题，那就得不偿失了。
■网友的回复
诚恳认错，以后你会发现没人再说你了
■网友的回复
虽然我还是一个学生，但面对班主任跟面对领导还是差不多吧当被批评的时候不管对与错都先沉默，摆出一副"我已受教“的·真诚地表情，等他把早已编好的批评台词说完了，你在说一两句为自己辩解的话，但话一定不要太明显，只要一两句就够了，让他知道你的难处。等着他气消得差不多了，自然会体谅你了嘻嘻嘻，这招对班主任百试百灵，，，
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