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授人以渔啊■结束后要求从我奖金扣，看到微信懵了，领导请同事吃饭花了2000块

之前有一次我工作业绩很出色 ， 为公司创造了100万的流水收益 。 公司的老板很开心 ， 对我很满意 ， 我的领导更是不用说 。
我们这里一直是崇尚做得多业绩好 ， 奖金就会更高 ， 所以当时老板决定给我发5万块钱的奖金 。 还在公司全部的同事面前当众表扬了我 ， 于是我那些平时关系比较好的同事他们都让我请吃饭 ， 我也欣然答应 。
授人以渔啊■结束后要求从我奖金扣，看到微信懵了，领导请同事吃饭花了2000块
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碰巧这个时候领导在场 ， 结果他居然给大家说 ， 他来请客 ， 我的奖金照发 ， 为了鼓励大家多多工作 ， 公司绝对不会亏待认真努力的员工 。
那我当然特别开心 ， 我心里想：我的领导真的太好了 ， 能遇上这么好的一个领导真的是三生有幸 ， 以后一定要更加努力的工作才对 。
于是在吃饭的时候 ， 我们10个人一起去聚餐 ， 的确是领导付的工资 。 但是没想到等到结束之后 ， 他居然发微信给我说：“这次我们10个人聚餐吃了2000块钱 ， 那老板也给你发了5万块钱的奖金 ， 所以扣除2000之后你也还有很多 ， 希望以后能够继续加油噢 。 ”
我当时整个人都懵了 ， 都不知道该怎么样回复他 ， 但是隐隐约约感觉到他可能就是想让我自己来出这个钱 ， 我心里很生气 ， 等到发工资那天的时候 ， 发现的确奖金只发了48,000 。
我顿时就觉得这位领导真的是不值得跟随 ， 我对他的好感完全消失殆尽 。
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一、领导喜欢做面子工程他喜欢做面子工程 ， 说得难听一点 ， 就是虚伪 。 这种人只想在别人面前营造出自己良好的形象 ， 但是背地里却是能怎么欺负人就怎么欺负人 。
如果这件事情我不说出去 ， 那么我其他同事都会认为是领导出了钱 ， 会觉得领导真的特别好 ， 我们以后一定要努力为他工作 。 他的下属创造了价值 ， 说明他管理有方 ， 他能够得到更高的薪水 。
而事实的真相确实只有我一个人知道 ， 他根本没有请客 ， 钱都是我自己扣的 。 而如果我把这件事情告诉同事 ， 一旦让他知道了 ， 那从此以后在公司 ， 就没有我好果子吃了 。
这样的领导明面上一套背地里一套 ， 真的不值得信任 ， 不值得追随 。
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二、领导不关怀员工领导要想被员工追随 ， 要想赢得员工的喜爱 ， 就必须要懂得把利益分出去 ， 而我所遇到的这位领导 ， 他不懂得把自己的利益分给员工 。
要想让员工对公司忠诚 ， 最重要的就是给员工他最需要的东西——薪水 ， 每个人工作都是为了获得收入的 。 所以 ， 只要愿意给员工薪水 ， 员工自然愿意卖力工作 ， 也不用担心员工流失的问题 。
【授人以渔啊■结束后要求从我奖金扣，看到微信懵了，领导请同事吃饭花了2000块】真正懂管理的领导 ， 都知道怎样关怀员工 ， 让员工留下来 ， 让员工最大地发挥自己潜能 ， 而我遇到的这个领导 ， 他并不懂得 ， 他只会考虑自己眼前的一些小利益 ， 而毁掉自己在他人心中的信用 。
你有过这样的经历吗？如果你遇到这样的事情 ， 你会怎么样处理呢？欢迎在下方留言讨论 。


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