企业：共享员工诞生了
【企业：共享员工诞生了】2020年初 ， 在新冠肺炎持续影响下 ， 一些暂时难以复工的中小企业将员工以共享模式进行短期人力输出 ， 从而使人力资源得以实现流动 ， 提升了社会资源配置效率 ， 这一模式称为共享员工模式 。
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减轻企业负担、合理配置资源 ， 灵活用工将是未来人力资源供给的重大变化 。以互联网为基础的新经济和旧经济的区别之一就是信息资源及知识的共享 ， 而今天 ， 一种新的理念诞生 ， 那就是共享员工正向舞台中央走来 。
小编用以下几点谈谈对共享员工的认识：
1 ， 解决了我们的热点行业和冰点行业之间用工上的巨大差异问题 。
这对于我们在热点行业领域 ， 比如像我们的快递行业、新零售行业 ， 他们在短期疫情情况下急需要新员工的加入 ， 那么这时候把歇业的人员转移到这些热门的行业当中 ， 这其实本身也是一种抗灾之举 。
2 ， 维护了社会稳定 。
解决了社会冰点行业和热门行业之间员工收入的差距 ， 特别是冰冷行业的低收入生存问题；解决资源壁垒 ， 拉近人力过剩和人力紧缺企业的距离 ， 降低企业在淡季时的人力成本 。
3 ， 面临劳动法律当中关于双重劳动合同的问题 。
一种新的规则产生 ， 往往会出现一系列的矛盾 ， 而双重劳动关系的界定 ， 关系到劳动者、用人单位、其他相关主体合法权益保护以及责任的划分 。但随着市场环境不断的进化、相关法律的不断完善 ， 所有的问题都会解决 。
这种调剂员工的方式 ， 从国外的用工环境来讲 ， 已经是一种很成熟的灵活用工方式 ， 它可以去熨平企业在波峰、波谷的用工需求 。未来长时间内共享员工方式会在中国的劳动用工市场有很好的增长 ， 只有这样一个和谐的、高效的劳动市场才是我们未来发展的一个根本方向 。
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