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领导干部要树立效果导向思维( 二 )


最后，即使是做正确的事，也要讲究方法 。有些事收不到好效果，不是事情不正确，而是方法不对头 。领导方法、管理方法、群众工作方法、思想工作方法、决策和政策的实施方法等，永远是领导干部必须讲究的重大问题，万万不可疏忽大意 。
我们强调方法，但对方法的选择绝对不能越过道德和法律的底线 。比如，损人利己的方法、坑蒙拐骗的方法、弄虚作假的方法、欺行霸市及倚强凌弱的方法等，都是不可采用的 。我国古代就强调“五常”，即人人都必须具备五种最基本的品格和德性，也就是仁、义、礼、智、信，这直到今天仍然有其积极意义 。现时代，科技推动经济腾飞，市场更加开放，竞争环境更加透明、公正，自由选择权更大 。我们无论从事什么行业，在什么岗位，都要做到立身不忘做人之本，把修身立德作为终身的必修课 。这是一个人立足并获得长久发展的基础 。为了实现自己的目的而不择手段，最终走不长远而且也会伤害自己 。尤其是对于领导干部这一“关键少数”来说，方法科学与否，将直接影响国家治理的实际效能与党和国家的形象，因而更需注重方法的选择问题 。
学会一种思维：效果导向思维
如果把以上所述归结为一点，就是领导干部一定要学会一种思维，也就是效果导向思维 。只重愿望，不重效果，只重过程，不重效果，只重形式，不重效果，最后事与愿违，没有达到预想的效果，缺少的就是效果导向思维 。
效果导向的对立面是形式导向——这是形式主义的思维方式 。形式主义的要害是只重形式、不重内容，只求表面不顾实质，只图虚名不求实效 。从某种程度上说，效果是硬道理应成为一种普遍的思维方式，这种思维方式的本质特征和内在要求是：凡事都要讲求效果，应把效果作为一切工作的出发点和落脚点，不搞任何没有实际效果形式主义和表面文章，用实际效果作为评价工作成败得失的尺子 。比如，如果不考虑效果，用形式主义去抓经济工作，经济上不去;去防治污染，环境好不了;去对待民生，民生不可能改善;去解决社会治安问题，老百姓肯定没有安全感 。树立起效果导向的思维方式，抓工作的动机、目标、思路、方法、效果等，立刻就会发生颠覆性的变化 。
同时，效果导向必然要求在工作和生活中坚持问题导向，因为影响效果的都是问题，包括内部问题或外部问题、关键问题或枝节问题、战略问题或战术问题、多个问题或单一问题、长远问题或暂时问题等 。只有发现问题才能找到效果不好的症结，只有解决问题才能出现好的效果 。问题是实践的起点、创新的起点，当然也是追求效果的行动起点 。党的十八大以来，改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军等方方面面成效突出，就是因为我们始终坚持问题导向，扭住深层次矛盾和重点难点问题持续发力、精准发力 。
【领导干部要树立效果导向思维】 效果导向似乎要求我们专注于结果，而不注重过程，但实际上，重视效果对过程提出了更高的要求 。它既要求明确目标，围绕目标展开活动，同时还要求我们注重选择恰当的措施和方法去实现目标 。问题导向似乎要求我们重视过程，没有强调效果，但重视过程就等于为效果提供了坚实的保证 。因此，效果导向和问题导向是相辅相成的 。以从严治党、加大反腐力度为例，问题指向官员腐败、官场风气，目标是建设一支对党忠诚、执政为民的干部队伍，效果导向和问题导向发挥着各自的作用，并有机结合在一起 。


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