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聚能商业评论■试用期6个月？不缴纳社保？试用期企业不交社保是违法的？


疫情的爆发 ， 人们都感受到生命的脆弱以及保险的可贵性 。 在疫情期间 ， 我国共有500万人面临着失业的威胁 。 国家为了保障人们基本的生活 ， 将失业保险的返还标准上调到100% 。
但是就在这样的情况下 ， 很多人面临社保没有断交的情况 。 相信很多刚毕业的大学生都遇到这样的情况 ， 新找到一家公司 。 工资和薪资待遇都很满意 ， 但是公司的试用期为六个月 ， 在这半年的时间内公司是不给职工缴纳保险的 。

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首先我们要了解到企业不给员工缴纳社保是严重违法行为 。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构社情办理社会保险登记 。 未办理社会保险登记的 ， 由社会保险经办机构核定其应当其缴纳的社会保险费 。
为什么企业不愿意为员工缴纳社保呢?用人单位给员工买社保是法定的责任和义务 ， 任何企业都不能拒绝为企业购买社保 。 是什么原因让企业冒着违法的风险不缴纳保险呢?

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主要原因是因为要节省企业的用人成本 ， 现在社会保险缴费的基数越来越高 。 对于中小微企业而言 ， 这是一笔不小的负担 ， 个人需要缴纳的份额比较少 ， 企业需要缴纳的比例则比较多 。
那么试用期可以要求缴纳社保吗?试用期一般是多长时间时间呢?
【聚能商业评论■试用期6个月？不缴纳社保？试用期企业不交社保是违法的？】试用期长短和和员工签的劳动合同年限有关系 。 第一情况是劳动合同不满三个月的情况 ， 是不能约定试用期的 。 第二种情况是劳动合同期限在三个月以上并且在一年以内 ， 试用期是不能超过一个月的 。 第三种是劳动合同在一年以上但在三年以下 ， 试用期是不能超过两个月的 。 第四种劳动合同期限在三年以上的 ， 试用期不超过6个月 。 也就是说试用期最多是6个月 。
试用期内企业需要给员工缴纳社保吗?答案是需要的 。 按照劳动合同法的第十九条规定 ， 试用期包含在劳动合同期限内 。 劳动法第二十七条规定 ， 用人单位和劳动者必须参加社会保险 ， 缴纳社会保险费 。 试用期内 ， 用人单位也应该为劳动者缴纳社会保险费 。

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很多企业认为在试用期内的劳动关系还没有确定 ， 所以并不需要为员工缴纳社保费用 。 虽然劳动关系没有确定但是已经形成 。 如果不交 ， 劳动者可以提出劳动仲裁申请 ， 要求补缴以及经济补偿金 。
试用期如何让公司帮你缴纳社保?首先要先和公司协商 ， 要不然如果在使用期之间发生什么意外 ， 都是自费的 。 如果协商不通过 ， 可以去劳动监察进行投诉 ， 如果由劳动监察的人进行调查的话 ， 那么一般两个月左右的时间就可以出来结果 。
如果劳动监察也协商没有结果的话 ， 只能去社会保障服务中心申请劳动仲裁和申诉 。 以公司不缴纳社保提出辞职 ， 要求公司给经济补偿 ， 如果结果还是不满意 ， 只能走法院诉讼 。

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试用期申请补交社保的程序来看 ， 这并不是一件个容易的事情 。 但是这个问题在前期面试的时候都可以避免的 。 如果不能接受试用期不交社保的话 ， 在面试的时候要向人事问清楚情况 ， 提前避免后期发生的情况 。 如果可以接受 ， 那么就可以选择心仪公司 。
当然也有些人公司在试用期内不帮他们交社保是合理合法的 。 第一个是还是实习生 ， 因为实习生还没有毕业 ， 社保还是由学校来缴 ， 签订的并不是劳动合同而是实习协议 。
第二个已经在领退休金的人 ， 因为已经在领退休金 ， 即使签了劳动合同也没有办法再缴纳社保 。 三是兼职的员工 ， 兼职员工同样签订的不是劳动合同 ， 而是兼职协议 。 四是农民工参加失业保险的 。 五是公务员不参加失业保险、工伤保险和生育保险 。

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如果在试用期没有交社保的人 ， 除了合理合法的维护我们自身的权益之外 ， 更要在找工作之前就要把这些事情考虑清楚 。 问清楚 ， 以免后期遇到补缴社保的时候 ， 各种繁琐的手续还不一定能达到自己满意的效果 。
即使在疫情期间 ， 希望每个人都找到满意的工作 。


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