类似要求、举措传递出一个共同信号，即 灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题，具体问题具体分析，在关系企业生存发展、员工利益的问题上，要本着审慎科学的态度，处理好眼前危机和长远发展的关系，不是简单地在劳动者和企业之间“选边站”，而是通过引导和规范，促进双方同舟共济，用更和谐的劳动关系和企业氛围去助力复工复产的顺利进行 ，让企业和员工在共同努力、共渡难关之后，能共享发展成果 。 毫无疑问，疫情带来的困难是暂时的 。和谐的劳动关系是复工复产的助推器、催化剂，可以帮助企业和员工战胜生产经营、生存发展上的困难和危机，可以让企业的大船、员工的小家“行稳致远” 。进而言之，这也是促进经济社会发展、提高社会治理能力水平的重要方面和体现 。
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