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「杨子翔」真传一句话，假传万卷书！三句话为你揭开升职加薪的秘密


竞争激烈的时代 ， 尤其是在职场中 ， 一切都要靠实力说话 ， 这是我们跟他人对话的资本 。 没有足够的资本 ， 多数人连登上台面的机会都没有 。 这就跟龙应台给安德烈的那句关于学习的话类似：“孩子 ， 我要求你读书用功 ， 不是因为我要你跟别人比成绩 ， 而是 ， 我希望你将来会拥有选择的权利 ， 选择有意义、有时间的工作 ， 而不是被迫谋生 。 当你的工作在你心中有意义 ， 你就有成就感 。 当你的工作给你时间 ， 不剥夺你的生活 ， 你就有尊严 。 成就感和尊严 ， 给你快乐 。 ”

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我们努力提升自己技能 ， 并不是非要跟谁比高低 ， 而是在职场中可以有更多的选择 。 再说了 ， 如果我们不能给提升自己的能力 ， 即便是有晋升的机会 ， 也很难抓住的 。 没有人会信服一个没有实力的人来领导自己的工作 。 接下下来就谈三点 ， 句句箴言 ， 望你收下 。 1、职场晋升 ， 才华是基础
凡是能够在职场中获得晋升的 ， 一定是在某方面有突出表现的那种人 。 他们具有普遍的特征：
1、工作能力强 ， 办事效率高 ， 不会刻意靠时间来证明自己 ， 但却每次都用高质量来说话 。
2、原则性强 ， 不加班的一分钟都不加 ， 给钱都不加班 。
这类人常常让一些管理者比较头疼 ， 当然不是他们不服管 ， 而是他们能力强 ， 比较难管 。 一方面舍不得辞掉他们 ， 另一方面也是担心这类职员跳槽到对手那边 。 所以多数会通过外界的角色来让他们进行行为上的改变 。 比如给他们升职 ， 增加一些头衔 ， 来留住他们 。 作为他们本人 ， 一定要明确知道被升职、被涨薪的根本问题 。 如果依然我行我素 ， 为公司带去不利影响 ， 老板可能忍痛割爱 。 对于我们自己来讲 ， 就得不偿失了 。

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2、吃苦耐劳、加班不要命
现在不少公司加班都非常严重 ， 但你在公司里似乎总会发现那么几个人 ， 去得最早 ， 走得最晚 ， 他们真的有那么多工作要做吗？这个不确定 ， 但是他们的“努力”和表现是很容易被领导发现的 。 被领导认可 ， 这就是这种吃苦耐劳型的基本表现 。 也许他们的技能并不是那么高超 ， 能力也并不是那么强 ， 但是他们的这种行为着实可以为自己带来好运 。
尤其是在一些小微企业中 ， 这种现象更为明显 。 人数本来就不多 ， 老板每次都看到的是那个人 ， 不由得会对他的印象更深 。 其实我们换位思考一下也能够理解 ， 如果你身边有几个朋友 ， 总是想追求你 ， 一个虽然不那么帅 ， 但是天天献殷勤 ， 买早点、送奶茶 ， 而另一个虽然很帅却一副高高在上的感觉 。 时间一长 ， 前者胜出的优势将会大大增加 。
【「杨子翔」真传一句话，假传万卷书！三句话为你揭开升职加薪的秘密】我们不提倡那种假装很努力的“吃苦耐劳” ， 但切记一定要将自己的辛苦和努力 ， 适时地表现出来 。 你不表现出来 ， 谁又知道呢 ， 领导也很忙的 ， 千万不要让领导猜 。

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3、跳槽涨薪可喜 ， 弊端也很大
有句老话：“树挪死 ， 人挪活 。 ”很多时候 ， 单纯地想着靠在公司里等着老板涨薪确实比较苦难 ， 除非公司规定有一年两次或者一年一次的调薪 。 其他的情况领导基本不会为职员升职加薪的 ， 因为老板深知薪资涨容易 ， 降下来可就难了 。 所以多数的公司就出现一种情况：“宁愿提高薪资招聘新员工 ， 也不愿意在老员工身上加薪 ， 来挽留他们 。 ”
这种情况并不是因为职员的技能不强 ， 而是薪酬制度决定的 ， 如果没有突出表现贸然给老员工加薪 ， 肯定会能引起其他同事的不满 ， 而且老员工除了加薪之外每年额外的一些福利也不是小数目 。 与其处理那些内部矛盾倒不如直接招聘新职员来得快 。


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