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#朵拉小姐#如何维系好的人际关系？这几个小技巧你一定要知道( 二 )


06 聪明的指出他人的错误
接上面一条 ， 当我们不得不告诉别人“你错了”的时候 ， 用什么样的方法既可以给别人留足面子 ， 又可以指出他人的错误呢？
少用“但是” ， 多用“而且” 。
举个例子：
“我真想好好表扬你 ， 你这个学期进步不少 ， 但是 ， 如果数学再用点心的话 ， 或许会更好 。 ”
“我真想好好表扬你 ， 你这个学期进步不少 ， 而且 ， 如果你在数学方面再专心些的话 ， 结果会更好” 。
两种方式的差别 ， 你品出来了吗？
前面那种带有一个指责的味道 ， 而后面这种则是偏鼓励 ， 善用转折词 ， 原来对人际关系也有很大的帮助呢 。
07 避免树敌
在工作上 ， 喜欢“说教式”的人往往不太招人喜欢 。
同事之间 ， 如果一方喜欢“说教” ， 大家表面上可能会给你一个微笑作为回应 ， 暗地里可能嗤之以鼻 ， 如果领导喜欢“说教” ， 往往容易打击下属的积极性 。
很多事情都没有绝对的答案 ， 尤其在工作上 ， 更是有很多解决问题的方法 ， 如果你居高临下的告诉别人该怎么怎么做 ， 不仅得不到别人的感谢 ， 还可能招来别人的厌恶 。
伽俐略说：你不能教授人们 ， 只能引导 ， 让其自己找答案 。
或许 ， 还有另外一种方法能让我们避免陷入“说教”模式 ， 那就是少说一点绝对的词 ， 比如“当然”、“毫无疑问” ， 多用“我想”、“我理解为”、“我猜想”代替 。
好啦 ， 今天的文章就写到这里 ， 大家可以去看看戴森·卡耐基《人性的弱点》的这本书 ， 相信你也能得到不少收获～最后 ， 大家一定要记得给我点“在看”噢！


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