【应届生】“解锁”线上求职 应届生准备好了吗( 二 )
“线上招聘应该是整体的发展趋势 ， 并不只是临时举措 。”中国人民大学劳动人事学院教授林新奇分析 ， 线上招聘已经存在了很久 ， 之前线上招聘更多是在线上报名、投递和筛选简历 ， 现在更多地发展到了笔试、面试 。“线上招聘和求职可以降低成本 ， 提高效率 ， 不受时间、距离的影响 ， 这些优势会推动线上招聘的发展 ， 并使之成为趋势” 。
73.1%受访应届生表示要提前调试好所需要的网络和设备
在哈尔滨某保险公司从事校园招聘工作的郑文（化名）说 ， 她所在的公司特意调整了招聘考核的顺序 ， “以往都是通过了面试再做测评 ， 现在是先做测评 ， 如果不通过就不面试了 。如果是本地的 ， 过了线上面试 ， 我们还会安排线下面试” 。
郑文告诉采访人员 ， 一些求职者在线上面试时的状态没有线下好 ， 可能是因为在家面试过于放松 。她提醒应届生在线上面试前 ， 要测试网络 ， 确保信号良好 ， 并且要着装得体 。
在某新媒体公司从事招聘工作的秦杰（化名）表示 ， 面试官不光会听应聘者说 ， 还会观察其肢体动作 ， “转笔、眼神不好等问题 ， 从镜头上看很明显 ， 给面试官的感觉会不太好” 。
郑杰提示 ， 求职者可以在面试前 ， 对着镜子或者手机、电脑的摄像头 ， 做一些练习和模拟 ， 调整自己的体态、仪表 。
“线上交流可能更多靠语言 ， 表情和动作的作用不如线下明显 ， 会给双方交流带来一些障碍 。”龙鹏说 ， 他会建议学生参加线上面试时尽量言简意赅 ， 自信一些 。
对线上求职 ， 73.1%的受访应届生表示要提前调试好所需要的网络和设备 ， 65.6%的受访应届生建议关注收集更多招聘信息 。其他还有：充分了解线上求职的流程（62.2%） ， 尽可能在整洁的环境中面试（52.6%）以及注意保持得体的妆容（33.1%）等 。
虽然目前线上招聘成为了一种趋势 ， 但林新奇也提醒 ， “求职者一定要多加甄别 ， 慎重选择 ， 特别是涉及缴费、个人信息时 ， 要提高防范意识 。不要不计成本地广撒网 ， 给自己造成不必要的麻烦” 。
【【应届生】“解锁”线上求职 应届生准备好了吗】“线上招聘不受时空约束 ， 对于求职者来说 ， 可能与自己一同面试竞争的人也多了 。要结合自己的优势、企业招聘需求有针对性地准备 。”林新奇认为 ， 线上招聘的发展对于应聘者来说 ， 挑战与机会并存 ， 应聘者要借这个机会提升自己各方面的能力 。（采访人员 孙山)
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