「读书广记TB」曹操的用人原则：只要你有才干，即使是鸡鸣狗盗之辈也一律任用( 二 )
当刘备来投靠时程昱劝曹操杀掉他 ， 曹操也知道刘备非久为人下者 ， 忠诚度十分可疑 。 但他认为可以借助刘备的名声来招贤纳士 ， 故而说：“方今收英雄时也 ， 杀一人而失天下之心 ， 不可 。 ”
魏种曾是曹操向汉室推荐的人才 ， 当兖州叛变时 ， 曹操听说魏种也叛逃了 ， 感到非常生气 ， 说无论这个人逃到哪里都要把他抓回来 。 结果 ， 在抓到魏种之后 ， 曹操却没有杀害他 ， 而是说：“唯其才也！”将其无罪释放 。 在曹操看来 ， 部下是否忠诚并不重要 ， 只有他有才能 ， 自己又能够驾驭得了 ， 就应该重用不疑 。 当张绣叛变之后 ， 曹操并不是辱骂说这个人如何不忠诚、品行如何低劣 ， 反而倒过来反思自己 ， 说：“吾降张绣等 ， 失不便取其质 ， 以至此 。 ”在曹操看来 ， 张绣叛变不能归咎于品行不佳或者不够忠诚 ， 而是自己没有“以道御之” ， 不向他讨要人质 。 如果自己有人质在手 ， 又何必担心他是否忠诚呢？大胆地任用就是了 。 这是一名领导者的眼界 ， 不去埋怨自己控制不了的东西 ， 而是反思自己在管理上有哪些失误 。
建安十五年 ， 在一道招纳贤才的令中 ， 曹操充分阐述了自己的用人原则 。 里面写道：
“今天下尚未定 ， 此特求贤之急时也......若必廉士而后可用 ， 则齐桓其何以霸世！今天下得无被褐怀玉而钓于渭滨者乎？又得无盗嫂受金而未遇无知者乎？二三子其佐我明扬仄陋 ， 唯才是举 ， 吾得而用之 。 ”
这条诏令说明曹操的用人理论是这样的：在天下大乱的背景下 ， 不应再拘泥于“才德并举”的理论 ， 而是要“唯才是举” 。 因为人才实在难得 ， 如果条件过于苛刻 ， 那就无人可用了 。 对于领导来说 ， 下属能不能得到重用 ， 关键在于他们是否有足够才能 。 至于他们的品行如何、价值观念怎么样 ， 这是领导所不必顾虑的 。 即使下属没有忠诚之心 ， 只要领导“以道御之” ， 给予他们足够的利益 ， 并管理得当 ， 就不怕他们会反叛或者中途逃离 。
在一个组织里 ， 只要领导懂得用人与管人 ， 那就应该“唯才是举”；只有无能的领导才要求下属才德兼备 ， 因为他无力管理自己的下属 ， 所以老是怕下属会叛变 ， 故而总是重用身边的人或者有血缘关系的人 ， 变成“唯亲是举” ， 导致组织腐化 ， 失去了战斗力 。
本文插图
有能力的领导才敢“唯才是举”
曹操晚年时用人原则出现了变化 ， 不再“唯才是举” 。 所以才逼死荀彧 ， 杀害杨修 ， 猜忌司马懿
在曹操的一生中 ， 他的志向始终在变化 。 早年是想通过进入官场 ， 从内部澄明东汉的朝政；中年则是广纳贤才 ， 带领天下才俊一起匡扶汉室 ， 死后墓碑上写着“汉故征西将军曹侯之墓” 。 而到了晚年 ， 眼见鼎足三分之势已成 ， 自己家族的羽翼又已丰满 ， 于是有了要当周文王的意向 ， 因此在用人方面也就考虑起身后事起来 。
这时的曹操已经不是“唯才是举”了 ， 而是唯忠诚于曹氏是举 。 在曹操晚年的时候 ， 夏侯惇、夏侯渊、曹洪、曹真、曹休等人的官位越来越高 ， 而荀彧因忠于汉室 ， 犯了大忌 ， 被变相的赐死 。
曹操自称“唯才是举” ， 晚年时却发生了“嫉杀杨修”的事 ， 这似乎是矛盾 。 《三国演义》说曹操嫉妒杨修的才能 ， 所以才杀死了他 。 而根据《典略》的记载 ， 杀杨修的原因是“前后漏泄言教 ， 交关诸侯” ， 其实这也是表象 。 杨修在临死之前说：“我固自以死之晚也 。 ”暗指自己被杀害 ， 是因为曹植失势 。 在曹操看来 ， 杨修这个人唆使曹植夺嫡 ， 造成兄弟间互相猜忌 ， 不利于曹魏家族的团结 ， 所以才需要把他杀掉 。 这时候的曹操早已不顾及下属是否有才能了 ， 因为自己已时日无多 ， 所以要把那些不忠诚的人杀掉 。
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