上班半年后怀孕，结果公司却擅自把社保停掉了，网友，但也有网友认为站在公司的角度上
19楼论坛网友爆料：
上班半年后怀孕
原本生完孩子刚好能收到生育津贴
结果公司却擅自把社保停掉了…
19楼网友@
我现在怀孕6个月 ， 社保本来到了6月份就满1年的 ， 刚好7月份预产期 ， 7月份就可以领生育津贴了 ，这个月我得知我的社保停掉了 ， 这让我很生气 ， 后面跟公司协商的结果是7月份公司先给我 ， 4月份公司会把我社保续上 。
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等于社保从4月份开始算到明年4月份满一年 ， 我才能领到生育津贴 ， 而且公司只是口头承诺的 ， 我让公司出文件证明 ， 写明7月份必须给到我 ， 公司不同意出文件 ， 因为他们的失误我社保才会停的 。 本来是社保局发的 ， 既然没有任何文件口头承诺 ， 我当然不能同意 。 我一直都在上班状态 。
我后面生完小孩是不打算工作的 ， 而且也不缴纳社保了 ， 这些都是我自己的生活支配 ， 他们无权道德绑架 ， 一切因为他们的失误 ， 我不同意签署他们所谓的文件 。
而且更奇葩的是 ， 公司领导私自给其他两位员工说好 ， 就给我一个孕妇降1000工资 ， 他们工资不变 。 表面是集体全部因为疫情降1000 ，今天才知道就给我一个人降 ， 还不让我同事告诉我 ， 此时此刻我失眠了 。 太多委屈 ， 准备后天去劳动监察大队投诉 ， 有懂这方面的法律知识 ， 希望朋友给个建议 ， 谢谢了 ， 文字有点多 ， 谢谢 。
楼主的帖子发出后 
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有网友认为怀孕期间停缴社保是完全违反劳动法的 ， 一定要追究到底 。
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但也有网友认为站在公司的角度上 ， 女员工上了几个月班后怀孕是不是也应该体谅下公司？ 
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对于楼主遇到的问题
【上班半年后怀孕，结果公司却擅自把社保停掉了，网友，但也有网友认为站在公司的角度上】19楼帮帮团也询问了
知名互联网公司法务 ， 法律达人
根据所发布的帖子 ， 楼主遇到两个问题：
第一个问题的建议：鉴于目前楼主现在的这种特殊情况 ，同时 ， 沟通过程中注意收集公司不给缴纳社保的证据 ， 如沟通的截图、录音等 。
第二个问题 ， 关于公司给楼主1人降薪1000元的问题 。
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