职场方圆@听听这三个老板怎么说？，要不要替老板干私活
如果你的老板给你安排了一些私活 ， 到底要不要干？
干 ， 能得到什么好处？
不干 ， 今后老板会不会给你穿小鞋 。
职场上遇到这种事确实比较纠结 ， 我们通过三位老板的现身说法来看看 ， 这私活 ， 我们到底该不该干 ， 该如何干 。 
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A是一位家具加工生产公司的老板 ， 当问及是否会让员工替他干私活 ， 他的回答是肯定的 。
他说 ， 私事有轻重之分 ， 如果确实有紧急的私事没有得到及时处理 ， 严重的话甚至会影响到公司的正常运转 。
所以如果是他没有能力或是没有时间处理的私事 ， 他会让员工去做 。
他会将这些私事交给可靠、有能力的员工 。
但是 ， 补偿是没有的 ， 吩咐这些事全凭自己的人情 。
当然 ， A老板所认为的人情在我们看来那就是老板的威严和威信 。
最后 ， A还补充了一句 ， 私事很多 ， 不可能都安排人做 ， 自己能解决的尽量自己做 。 
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B是一家培训机构的合伙人 ， 他说他轻易不会找员工干私活 。 如果确实有公事脱不开身 ， 而私事又比较紧急的话 ， 他才会考虑让员工帮忙 。
由于这种私活量不是特别多 ， 所以不会考虑给予额外补偿之类的 。
至于会叫哪些员工去帮自己干私活 ， 他回答说不会考虑这个员工是不是自己信任的 ， 是不是有能力 ， 而是会看当时哪个员工不太忙 。
C是一位90后美女老板 ， 她经营着一家装修装饰公司 。
【职场方圆@听听这三个老板怎么说？，要不要替老板干私活】针对这个问题 ， 她说 ， 要看是什么样的私事 。
她所理解的私事有两种 ， 一种是业务上的私事 ， 例如朋友要个设计图 ， 亲戚家房子下水堵了等 ， 她会让员工去干 。
因为一个人的能力和精力是有限的 ， 给员工安排私活 ， 一方面对员工的认可 ， 而这种被认可和被信任也会激发员工工作的热情 ， 这是一举两得的事情 。
当然 ， 事成之后 ， 她会给予相应的辛苦费 。
第二种就是像接送她上下班 ， 帮她跑腿取东西之类的小事 ， 她是不会让员工去做的 ， 因为生活和工作 ， 是不能混为一谈的 。
通过以上三位老板的阐述 ， 我们会发现老板都会有让员工干私活的想法 ， 只是每个老板对于私活的定义不一样 。
所以 ， 如果你的老板安排你干私活 ， 做到以下这三点 ， 既不堵心又能给老板留下好印象 。 
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第一 ， 学会换位思考地干
要知道 ， 老板是轻易不会让自己的员工替自己干私事的 。
毕竟 ， 老板招聘你 ， 是为了给公司创造价值的 ， 让你在上班时间去做其他事情 ， 或多或少会影响到正常工作的开展 ， 这也是老板所顾忌的 。
再者 ， 老板给你开工资 ， 也算是对你有恩 ， 恩人有求于你 ， 能不帮吗？
所以 ， 一旦老板开口 ， 建议你立即行动 ， 无非多牺牲一点时间和精力 ， 要是能帮助老板解决他的后顾之忧 ， 老板一定会铭记于心的 。 
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第二 ， 要有效率地干
老板将私事交给你 ， 很大程度上是因为他信任你的为人 ， 认可你的能力 。
这时候你应该统筹好公私事 ， 要把私事当成公事对待 ， 在不耽误公事的情况下高效完成老板吩咐的私事 。
在干私事的过程中切记要及时和领导沟通汇报 ， 如果私事办得好 ， 不是正好又多了一次证明自身能力和实力的机会 ， 何乐而不为？
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