为啥有些人脾气那么大
谢邀。我是支持题主描述的那个A姐的。因为要下班所以没有认真听？如果你是我的员工，只要出现一次这个情况，这几年你的绩效奖金就一分钱别想拿了。如果还敢厚着脸皮来问我，我肯定骂得你半年不敢和我说话。我也面试很多次，都是助理帮我安排时间的。从来没有出错过，也不需要交待助理什么，她就会安排好。现在是零点15分，半夜。我和我的下属刚刚开完月度会议。从早上九点到凌晨。。。。他们去KTV放松了，我开车送他们去的。现在我独自回家。因为如果我在场，他们肯定会拘谨，放不开。开会，加班到零点，我的员工没有一个说累了困了的，也没有哪个敢说“都下班了，所以我不认真听了。tian姐，我明天再问你会议内容吧”不太了解题主所在的公司或者岗位是什么情况呢。反正在我看来，是匪夷所思的。
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三点：1，什么工作不能在有效的工作时间内解决吗？如果解决不了，反省一下自己的工作方法和工作效率。2，答应的事要按时按需完成。如果完成不了一定提前告知对方。方法很重要。3，这种压制人性的暴君管理制度，要么忍，要么滚。
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控制不住脾气说明大脑功能不全，就和车开久了 刹车不好用了一样
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看到题主的表述上好多**估计那个A姐说话容易被和谐，我猜测是个人的素质和管理风格。个人表示同情题主......有的人会做事，但是不一定会带人。（不评论）接下来内容可能不太友善......—————————分割线—————————1. 自己没听清，那就再去问清楚，“原来人高一级”说明她是的领导，如果领导说了一个工作，自己没听清，那么就要去问清楚。问什么呢？①这是个什么事儿②需要达成什么样的目标③截止时间是什么时候 这些你都不问，我不明白这个工作需要如何去做的好~2. “因为要下班我也就没有认真听 ”这是借口吗？不！借口都算不上，即使下班时间到了，那么手里的事儿没做完，如果真有事儿可以走，但是要把手里的事儿交接给别的同事，如果没有别的同事，那自己就要上心。3.监控的事儿，有时候监控的一个角度确实很重要，有些是要达到无死角的。那么如果粘不上是不是可以考虑换个粘贴方式？或者申请新的插排？或者想想别的办法？我个人觉得这时候就是你比别人优秀的时候，也是你存在的价值。
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基因 化学。
还有个体累积效应，特别是会或必须接触庞大事务的人。
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不请自来，不是完全脾气大，而是有些叫做黏糊糊队友的生物，非但对你没有任何的提升和助益，很多时候还消费你的好意和成绩，当然他们自己或者主观或者客观的认为，他们是团队里面不可或缺的成分。
你是要陪着笑脸和他们去哔哔，还是想集中你的能力和时间来成就自己？
其实吧，除了暴躁型人格和傻X，很多人的所谓脾气大，只是用来阻挡这类人群的防火墙而已，毕竟被那啥认为是不好相处的人，可以帮助你同类的人快速筛选到你，更容易被发现哦。
掌握好度。。。作就不好了
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【为啥有些人脾气那么大】 积压的越久，脾气越大。环境把你圈起来了，你只得顺境而生，但你又很清楚也许这是一条不安全的路，所以心灵总是在碰撞，抉择之日，是你爆发之时。有脾气，证明你有想法，走好人生路，莫叫名利牵鼻走。三观相同近之，三观不同远之，莫强求！
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两个人都不怎么样啊，唉
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人的一生，会遇到很多人。有的人是带给你温暖的，好好的感谢他，珍惜他！有的人是带给你教训的，让你明白人生很不容易。还与一些人，是带给你残酷和伤害的，离开他，保护好自己。
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