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：10年，我从乡镇走到县委办，眼看要提拔，却因为一字之错黄了

85后 ， 10年前我考入乡镇公务员 ， 工作没2年 ， 就调入县委办资料科 。因为能吃苦加班 ， 为人低调又忍让 ， 单位领导、同事人缘还可以 。
去年底 ， 单位领导开始酝酿调整几个空缺的科长 ， 我呢 ， 在县委办也算老科员了 ， 又是在搞公文 ， 工作表现也自我感觉良好 ， 我觉得该轮到自己提拔副科了 。
在单位会议讨论时 ， 多位副主任都支持和推荐我 ， 提任副科可以说是马上要实现的事了 ， 只待委办主任和书记沟通 ， 组织部走考察程序了 。
谁知 ， 也许是消息不灵通 ， 委办主任毫无征兆地提拔成了副县长 ， 而且是去其它县任职 ， 提拔这事儿就又耽搁了几个月 。
毕竟是县委办 ， 主任不可能长期空缺 ， 没几个月 ， 一位县直单位局长调到县委办任主任 。身边同事也还是认为我提任副科是迟早的事 ， 毕竟原来领导也开过会要推荐我 。
新来的一把手 ， 一般是不会推翻原领导班子已研究的拟提任推荐人选 ， 最多是拖后些了解情况 。而且 。新来的委办主任我也熟悉 ， 以前他当局长的时候工作也有接触 ， 感觉不是那种像李达康一样的强势派领导 ， 工作接触起来很挺随和 ， 也没见他发过脾气 。
然而 ， 因为一件小事 ， 我却成了例外 ， 被新主任当成反面典型大会提出来批评 。
：10年，我从乡镇走到县委办，眼看要提拔，却因为一字之错黄了
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那是在最近的一次秸秆禁烧工作安排会议 ， 有县直多个部门参加 ， 按惯例要在电子屏上打会议标题 ， 原本干这事的同事不在 ， 我便去操作 ， 结果忙中出错把会议名称的“秸秆禁烧”打字成了“秸秆焚烧” 。
就是这“一个字”的错 ， 新来的委办主任在单位内部会上借题发挥 ， 直言现在某些干部的工作作风还需要提升 ， 还拿我做典型例子 。这下 ， 单位所有人都打起精神 ， 再不敢小觑这位以前都熟悉的领导了 。可我成为了同事们的笑谈 ， 事情也在很多单位流传 。
真是点背 ， 我成了领导树威的典型 ， 这下单位内提拔副科也黄了 ， 心灰意冷 。昨天 ， 挺关照我的一个委办副主任问我 ， 有个离城较远的乡镇副乡长职位 ， 看我去不去？现在县委办看来是不好提拔了 ， 乡镇副职又觉得工作累责任大 ， 不知道怎么选择了？
自己也没想到 ， 会是这样的选择？（网友留言）今天 ， 得空我们就来聊聊这个话题：
：10年，我从乡镇走到县委办，眼看要提拔，却因为一字之错黄了
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“一字之错”并不等于“永久否定”
工作出现失误 ， 看起来只是“一字之错” ， 却被领导当成典型 ， 不管领导出于什么原因 ， 确实挺让人糟心 ， 也确实是自己犯了错误 ， 虽然不是什么原则性的 。
不过 ， 混职场 ， 谁又没犯过错误呢？不办事的人 ， 当然也就谈不上失误 。回想我自己的经历 ， 发文标题有错别字、组织开会通知错时间、会上没有放好印发的资料等等类似的失误都发生过 。
体制内 ， 许多年轻人工作失误被领导教育以后 ， 就陷入了自我否定中 ， 有的人会办事畏手畏脚 ， 不再像从前一样的“干劲十足”；有的人觉得提拔是没啥希望了 ， 过一天算一天混日子；这样都是对自己不负责 。《左传》有云：“过而能改 ， 善莫大焉 。
想靠自己升职 ， 那么对待这类工作失误 ， 我觉得要做好这三个方面：
：10年，我从乡镇走到县委办，眼看要提拔，却因为一字之错黄了
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第一 ， 知错就改 。出现了失误 ， 领导提了一次 ， 那么就不要在有第二次 。单位领导其实是会看你怎么对待犯错被批评这事 ， 是从此更用心了还是散心了？如果你更加用心工作 ， 那么很可能又会成为领导树威的正面典型 。


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