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科技小数据■你的平台，我的价值：中国职业经理人迎来黄金时代( 二 )


在美国 ， 谷歌、特斯拉、Uber等巨头公司 ， 均采用选择职业经理人制度 。 其中谷歌前CEO埃里克施密特 ， 与苹果的库克和微软的纳德拉 ， 一同被评为是“当下硅谷三大精英经理人” 。
中国的职业经理人也越来越多地走向台前 。 从早期的“打工皇帝”唐骏 ， 到曾担任微软执行副总裁 ， 被称为在硅谷做到最高地位的中国人陆奇 ， 再到阿里巴巴的新掌门人张勇 ， 均是不同时期中国职业经理人的杰出代表 。
除了富于有冒险精神的互联网企业 ， 很多沉稳低调的传统企业也在引入职业经理人制 。
最近 ， 食品饮料行业领军企业康师傅完成有序世代交替 ， 前董事会主席魏应州宣布将于2019年1月1日退休 ， 其长子魏宏名被委任为新任董事会主席 。
外界普遍认为这次相对平稳的世代交替 ， 得益于康师傅从多年前就开始的布局 。 据康师傅内部知情人士透露 ， 他们从十年前就开始了接班人培养计划 ， 其中引入职业经理人制也是重要一环 。 从时间线划分 ， 大致可以将康师傅的世代交替划分成三个阶段 。
第一阶段 ， 也就是10年前 ， 康师傅开始把各事业总裁交给职业经理人打理；
第二阶段 ， 也就是2015年 ， 康师傅正式把集团CEO交棒给职业经理人韦俊贤 。 据了解 ， 韦俊贤曾在宝洁、拜尔斯道夫、雅芳等跨国企业担任高管 ， 职业履历具有高度说服力 ， 这也使他很快取信于康师傅董事会 ， 全面负责起企业的经营权 。
第三阶段 ， 也就是2019年1月1日 ， 随着企业的专业化管理制度和职业经理人制度的完善 ， 康师傅的创始人魏应州终于放心地退休 ， 魏宏名接任新董事会主席 ， 为平稳有序的世代交替画上句号 。
此外 ， 现任华为消费者业务CEO、华为技术有限公司常务董事余承东也是职业经理人的杰出代表 。 余承东1993年加入华为 ， 在华为履职25年之久 。 2018年3月23日 ， 经持股员工代表会投票选举 ， 当选为华为投资控股有限公司常务董事、董事会成员 。 在余承东带领下 ， 华为手机（含荣耀）在2018年销量目前已突破了2亿部 ， 12月25日余承东在其个人微博发文庆祝 ， 并公布了华为Mate 20 Pro以及华为nova 4的2亿纪念款 。
【科技小数据■你的平台，我的价值：中国职业经理人迎来黄金时代】
科技小数据■你的平台，我的价值：中国职业经理人迎来黄金时代
本文插图

职业经理人制度的优势 ， 不止对民营企业有吸引力 ， 越来越多的国有企业也开始考虑引入这一制度 。 2017年的一场“尚湖论道·国有企业职业经理人制度研讨会” ， 曾吸引了来自国务院国资委、中央企业、地方国资委、地方国企的60余位代表参会 ， 其中不乏宝武钢铁、中国建材、新兴际华等明星国企 。 在产业升级日趋急迫 ， 国有企业们同样希望通过引入职业经理人制度 ， 提升企业管理效率 ， 并实现与国际接轨 。
从民营企业到国有企业 ， 职业经理人群体愈发受到瞩目 。 2018年10月17日至19日 ， 以“新时代、新阶层、新作为——中国职业经理人价值再造”为主题的“2018中国职业经理人交流大会”召开 ， 并评选出了“改革开放40年·中国杰出职业经理人”等多个奖项 ， 在业内引发广泛回响 。
你的平台 ， 我的价值 。
时势造英雄 ， 随着我国市场经济的高度发展 ， 以及我国企业的日趋国际化 ， 职业经理人将成为越来越多中国企业的选择 ， 中国的职业经理人或已迎来黄金时代 。


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