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『励志搞笑君』35岁以上的会计都去哪了？采访了100个离职的财务人终于知道了...

“财务28-33岁 ， 最高35岁 ， 工程30-38 ， 最高40岁 。 ”
今天上午和领导确认分公司财务经理和工程经理招聘条件时 ， 领导头也不抬的给了以上回复 。
我听到这句话的时候有点凉凉 ， 职业生涯的Deadline已经够让人悲哀了 ， 结果财务的Deadline比常规的职能还小5岁 ， 还让不让人活了？
33岁还在做主管的自己 ， 是不是也快被淘汰了 。
事情越来越多 ， 工作越来越杂 ， 薪酬还和才来的实习生小W差不多 ， 有时想想 ， 真想不干了！
但是 ， 离开了 ， 自己又能去哪里呢？35岁以上的经理都不要了 ， 何况自己还是个主管 。
35岁 ， 职场的尴尬线 ， 财务的Deadline 。
总监 ， 生 。
以下 ， 卒 。
35岁 ， 避不开的尴尬
35岁 ， 总是带着让人尴尬的焦虑 ， 不愿面对 ， 却又避之不开 。
『励志搞笑君』35岁以上的会计都去哪了？采访了100个离职的财务人终于知道了...
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公司的员工越来越年轻 ， 以前你是部门最小的 ， 现在你是部门最老的 ， 看着年轻人一年一升职 ， 而你三年了 ， 还丝毫没有动静；
同期的同事都是总了 ， 而你还只是个主管 ， 大家见面依然笑嘻嘻 ， 但你知道 ， 你们的距离越来越远 。
领导总是给你描绘着公司的各种未来 ， 却从来不直接告诉你什么时候升职 ， 然后突然有一天你发现 ， 公司招聘网站上 ， 挂着你上面空缺职位的招聘信息 。
你升职无望
想离开 ， 却发现自己已经没有市场竞争力了；
想换职业 ， 却发现自己除了会计 ， 什么都不会 ， 你不怕从头再来 ， 你只是怕 ， 如果失败 ， 你连仅有的经验优势都失去 。
你无从选择
留在公司 ， 职业没有希望 ， 薪酬不够开销 。
离开公司 ， 家里的小孩儿还要读书 ， 年长的老人还要看病 。
35岁 ， 是你输不起的年龄 。
35岁以上的会计都去哪儿了？
这是和团队偶然聊到的话题 ， 我们问了数百位的会计朋友 ， 才打听到20多位这部分人的下落 ， 选了3位有代表性的进行了采访 。
事实上 ， 大家离开公司的理由各有不同 ， 但是离开职场的原因却高度统一 ， 年龄偏大 ， 职位没到总监 ， 找不到合适的工作机会 。
同时对于还在职场的HR ， 建议也都基本相同：
尽量28岁之前 ， 选好行业、公司和领导 。
领导决定职场机会
人在职场 ， 总会遇到各色各样的领导 。
有的领导安排大量没有价值的工作给你 ， 一边给你画着大饼 ， 让你安心工作；另一边又指责着你没有成长 ， 做的不够深度；有了功劳是领导的 ， 出现错误是你的 。
而有的领导从一开始就规划着你的职业发展 ， 安排着所有能让你学习提升的工作 ， 承担着所有在他领导下团队犯的错误 。
公司决定职场高度
【『励志搞笑君』35岁以上的会计都去哪了？采访了100个离职的财务人终于知道了...】不同的公司有不同的发展机会 。
有的公司稳健保守 ， 稳定性倒是很好 ， 但是领导也很稳定 。
而有的公司高速扩张 ， 部门扩张 ， 开设分公司 ， 管理职能都是优先从公司内部选拔 ， 公司员工一年一升的情况比比皆是 。
行业决定人生高度
同样是财务总监 ， 你在制造业花15年时间 ， 而你的朋友在地产只用了5年；你拿着40万的薪酬 ， 而你的朋友拿着上百万的年薪；而你们曾经都拥有着相同的行业选择机会 。
你的选择决定了你的未来 ， 趁年轻 ， 早选！
作为财务 ， 你听到很多关于人的信息：
你看到华为放话要裁掉34岁以上的员工的消息 。
你听到老板腹诽谁年纪过大 ， 是否考虑年轻人来替换的言论 。
你收到主管只要28岁以内的 ， 经理不要超过33岁的招聘信息 。
同时你还焦虑着30岁还在做主管 ， 35岁还在做经理的自己 。


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