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#企管必读#2020工资新规定，8种人将被淘汰！你在其中吗？


北京联盟_本文原题：2020工资新规定 ， 8种人将被淘汰！你在其中吗？
#企管必读#2020工资新规定，8种人将被淘汰！你在其中吗？
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第一种、知识陈旧的人 。
如今 ， 知识更新的速度越来越快 ， 知识倍增的周期越来越短 。 生活在这样一个时代 ， 任何人都必须不断学习 ， 更新知识 ， 想靠学校学的知识“应付”一辈子 ， 已完全不可能了 。 吴德贵说 ， 过去 ， 我们对“终身教育”的理解是 ， 一个人从上学到退休 ， 要一直接受教育；现在 ， 这一概念应当重新定义 ， 终身教育 ， 从摇篮到坟墓 ， 应贯穿人的一生 。 他认为 ， 入世后 ， 那些“抱残守缺”、知识陈旧的人 ， 将是职场中的麻烦人 。
第二种、技能单一的人 。
吴德贵认为 ， 只会做一种工作 ， 换一个岗位就不“灵光”的人 ， 入世后日子会不好过 。 随着入世 ， 竞争会越来越激烈 ， 就业?下岗?再就业?再下岗 ， 将成为司空见惯的事 。 要想避免在职场中成为“积压物资” ， 唯一的办法就是多学几手 ， 一专多能 。 只有这样 ， 才不至于“一棵树上吊死” ， 一旦下岗 ， 心中不慌 ， “此处不留爷 ， 自有留爷处” 。 如果说 ， 入世后 ， 复合型人才大受欢迎的话 ， 技能单一的人遭到冷遇 ， 就是非常自然的事了 。
第三种、情商低下的人 。
智商显示一个人做事的本领 ， 情商反映一个人做人的表现 。 在未来社会 ， 不仅要会做事 ， 更要会做人 。 情商高的人 ， 说话得体 ， 办事得当 ， 才思敏捷 ， “人见人爱” 。 情商低的人 ， 不是“不合群” ， 就是“讨人嫌” ， 要不就是“哪把壶不开提哪把” ， 这就麻烦了 。 现在 ， 在国外广为流传这样的话：“靠智商得到录用 ， 靠情商得到提拔 。 ”一旦进入一个单位 ， 能不能“工作顺利”、“事业有成” ， 情商是一个关键因素 。 吴德贵向职场中人提出善意忠告 ， 在不断提升自己的能力时 ， 还应不断培养自己的情商 。 否则 ， “身怀绝技” ， 也难免“碰壁” 。
第四种、心理脆弱的人 。
遇到一点困难 ， 就打“退堂鼓” ， 稍有不顺利 ， 情绪就降到“冰点” ， 这样的人 ， 在入世后的激烈竞争中必然日子不好过 。 由于生活节奏加快 ， 竞争压力加大 ， 有“心理障碍”或“心理疾病”的人逐渐增多 ， 神经紧张、心理脆弱成了都市“现代病” 。 因此 ， 入世后 ， 无论在职者 ， 还是求职者 ， 都应该增强心理承受能力 ， 提高“抗挤”、“抗压”素质 。 吴德贵说 ， 在当今社会 ， 没有一股不服输的“犟劲” ， 没有一种不怕难的“韧劲” ， 是不行的 。
第五种、目光短浅的人 。
鼠目寸光难成大事 ， 目光远大可成大器 。
有句话说得好：“你能看多远 ， 你便能走多远 。 ”一个组织的成长 ， 需要规划 ， 一个人的成长 ， 需要设计 。 吴德贵说 ， 有生涯设计的人 ， 未必肯定成功 ， 没有生涯设计的人 ， 一定很难成功 。 “过一天算一天” ， “哪里黑哪里住” ， 只看见鼻尖下边一小块地方的人 ， 现在“不吃香” ， 入世后更“不吃香” 。
第六种、反应迟钝的人 。
当今社会 ， “迟钝”就会“迟缓” ， 落后就要挨打 。 过去是“大鱼吃小鱼” ， 如今是“快鱼吃慢鱼” 。 入世后 ， 一个人如果“思维”不“敏捷” ， “反映”不“快速” ， 墨守成规 ， 四平八稳 ， 迟早会被淘汰 。
第七种、单打独斗的人 。
“学科交叉、知识融会、技术集成”的现实告诉我们 ， 在当今这个国际经济大循环的世界里 ， “孤胆英雄”的时代已经过去 ， 个人的作用在下降 ， 群体的作用在上升 。 特别是在入世后 ， 要成就一项事业 ， 靠个把人、少数人是不行的 ， 需要一支队伍 ， 一个组织 ， 一个群体的共同奋斗 ， 需要众多人智慧碰撞 ， 团队合作 。 吴德贵说 ， “跑单帮”难成气候 ， “抱成团”才能打出一片天地 。


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