『工资总额』津贴和补贴
一、法律依据 根据《关于工资总额组成的规定》（一九八九年九月三十日国务院批准 一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布）第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴 ， 以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴 。
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（一）津贴 。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴 ， 保健性津贴 ， 技术性津贴 ， 年功性津贴及其他津贴 。
（二）物价补贴 。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴 。
上述规定对于津贴和补贴作了较为明确的定性！
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二、私营单位参照执行 对于上述规定 ， 原先主要用于国有和集体类的单位 ， 详见《关于工资总额组成的规定》第二条 全民所有制和集体所有制企业、事业单位 ， 各种合营单位 ， 各级国家机关、政党机关和社会团体 ， 在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算 ， 均应遵守本规定 。但对于其它企事业单位参照执行 ， 详见《关于工资总额组成的规定》第十三条 中华人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位有关工资总额范围的计算 ， 参照本规定执行 。
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【『工资总额』津贴和补贴】津贴和补贴项目 ， 对于企业来说并非强制项目 ， 由此引起的纠纷并不多！在设置单位工资条时予以参考即可 。对于科学设置工资总额有参考和借鉴意义 。
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