通过和领导据理力争我赢了，但是内心咋都感觉不对劲
谢邀。职场中，与同事，上司一起工作，不碰撞，不争辩就想把工作做好，是不可能的。从这个角度讲，争辩其实也是工作的一部分，因此，面对分歧，该争就争，当讲就讲，不必为难，也不必觉得不好意思。所谓说对话，吵好架，做好事，才是真正会做工作的人。既然说是“说对话，吵好架”，也就是说你的争论的过程中，还是需要讲求技巧的，否则会适得其反，不仅不能把事做好，很可能，还会破坏原来好不容易积累起来的同事感情，反将事情搞糟。所以，争，也得争的有点水平与技巧才行。这就需要根据个人的经验来考量了。记得之前看过一本《争辩力》的书中有提到过这样一句话：争辩的理想形态就是，输了的对手接受自己的想法并且成为自己的帮手。所以说，工作中不是不能争，而是要讲究方法手段。
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谢邀。去年读书的时候因为学校课程内部项目，得到和外部公司合作的机会。由于这个公司平时业务比较忙，基本无暇顾及我们，我与他们邮件沟通几次询问他项目具体内容及开会见面的时间，都一再被对方拖延。后来眼看学期即将结束我们还未做成任务，于是连续发了多封邮件催促，并且步步紧逼对方。对方公司终于妥协，我先是窃喜，但没有想到，对方布置了大量的任务并要求在一定日期内完成。自己挖的坑要自己填。所以除了加班加点的干活，我别无选择。在与上司，特别是顶头上司，手握你的工作工作量等其他利益的人争论时一定要谨慎。也许上司只是表面服气，私底下记仇穿小鞋也未可知。有的时候忍一时是为了以后更长远的利益。但是，也要具体情况具体分析。对于上司有分歧时是最好采用建议的态度而非争论。如果真的强调自己的观点最好找到同盟，多人共同提，影响力会大很多。
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谢邀。工作中无论上下级都尽量不用强行争论的方式，特别对上，多用有效沟通的方式，争赢了工作，输掉了人心面子。
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