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【王肇文律师】公司与员工产生的欠款应如何处理？教你三招，保管有用



【王肇文律师】公司与员工产生的欠款应如何处理？教你三招，保管有用
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导读：如公司与员工产生欠款 ， 应如何处理呢？
1、区分属于因工作产生的欠款还是私人关系产生的欠款；
2、属于因工作原因产生的 ， 性质为劳动争议；属于私人关系产生的 ， 属于民事争议；
3、双方协商不成 ， 应通过仲裁、诉讼处理 。 劳动争议 ， 先要到劳动仲裁委员会去立案处理；民事争议 ， 可以直接到被告所在地或是合同履行地法院处理 。
一、应区分与公司是因工作产生的欠款 ， 还是属于因私人关系而产生的欠款
案例一 某公司与小李签订书面劳动合同 ， 有三个月公司未有发工资 ， 公司向小李出具欠条一张 。
案例二 某公司聘用小陈作为财务经理 ， 小陈因平时需要报销费用 ， 向单位借用备用金5万元 。 离职时 ， 只提供了3万元的报销发票 ， 另外2万元无任何单据 ， 实际小陈拖欠单位2万元费用 。
案例三 某公司任命小刘为公司技术总监 。 有一次 ， 小刘需要个人买房 ， 向公司提出借款10万元 ， 后没有及时还清 ， 向单位出具了一张欠款10万元的欠据 。
从上述三个案例 ， 可以清楚了解到 ， 案例一、二 ， 属于员工在工作中与单位产生的欠款 ， 而案例三 ， 属于私人原因产生的欠款 ， 两者是完全不同的 。
二、与公司因工作产生的欠款 ， 如发生争议 ， 属于劳动争议；如因为私人关系 ， 与工作无关的 ， 属于民事争议 。
按照法律规定 ， 如是属于用人单位与劳动者在劳动关系中发生的争议属于劳动争议 ， 因此 ， 前者（指与公司因工作原因产生欠款 ， 下同）属于劳动争议案件；而后者（指与公司因私人关系而产生的欠款 ， 下同）属于民事争议案件 。
前者属于非平等主体之间的争议；而后者属于平等主体之间的争议 。
前者适用于劳动法、劳动争议调解仲裁法 ， 后者适用于民法、合同法、民事诉讼法 。
三、应如何处理？
如双方协商不成 ， 应通过仲裁或是诉讼处理 。
1、前者需要先由劳动仲裁处理 。 对仲裁裁决 ， 双方或任何一方不服 ， 可向法院提出诉讼处理 。
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