疫中画像：哪些干部不受欢迎( 二 )
网民心声：“囍欢烊”“茜茜”等说 ， 垃圾车运肉实实在在是伤了太多人的心 。 “龙哥640”说 ， 基层干部们 ， 摸摸自己的良心去哪了 。 “馨乐宝元Yukee”说 ， 牢记使命 ， 不忘初心 ， 才能为人民群众服务好 。
采访人员微评：意莫高于爱民 ， 行莫厚于乐民 。 一些党员干部或工作人员敷衍塞责 ， 对群众疾苦漠不关心、对群众利益麻木不仁 ， 没有把人民群众的安危冷暖放在心上 ， 背离了初心和使命 。
要内行 ， 不要外行
热点事件：1月29日 ， 面对督查组有关定点医院收治能力和具体床位数量的提问 ， 黄冈市原卫健委主任唐志红要么沉默 ， 要么含糊其辞 ， 一问三不知 。 截至3月10日10时 ， 央视新闻的这条微博 ， 收到10万余条评论 ， 6万余次转发 。
网民心声：“退役的小菜鸟”“文-阳-剑-101”等质疑说 ， 该主任没有一天从医经历 ， 从没在医药领域待过 。 这样一个完完全全的外行 ， 却被地方任命为市医疗领域最高领导 ， 这难道不是在选人用人上犯了重大错误吗？该不该好好反省用人方式？
采访人员微评：一官无能 ， 拖累一城 。 新形势下 ， 干部不仅要有思想淬炼、实践锻炼更要有专业训练 。 黄冈市卫健委的案例警示我们 ， 在卫生、教育、科技等专业性较强的岗位 ， 选拔干部更要注重技术能力 。 否则 ， 关键时刻恐难担当 。 选人用人应多考虑“该用谁” ， 少琢磨“谁该用” 。
要创新 ， 不要守旧
热点事件：多地基层干部反映 ， 防疫期间一天要填报十几份表格 ， 内容基本相同 。 长沙市某社区不得不抽出两个人做“表哥”“表姐” 。
传统路径依赖让干部疲于应付 ， 创新治理则让干部事半功倍 。 复工复产之际 ， 浙江省启动“一图一码一指数” ， 安徽多地借力“社区微脑”“智慧社区”增强防控智慧化 ， 用高科技赋能治理 。 河北一些小区创新“积分制”激发社区群众参与防控热情 。
网民心声：“棠棣之伤”“腻撑里哪在”等说 ， 基层干部若是还停留在若干年前的思维管理模式上 ， 以后遇到其他紧急事件恐怕难以应对 。
采访人员微评：互联网、人工智能技术如此发达之下 ， 为何还是人找人、人盯人、手工填表、跑腿盖章？一场疫情暴露部分地方的信息化应用能力短板 。 各级干部要跟上时代 ， 善用新科技手段“智控” ， 提升治理效率和服务群众的水平 ， 避免路径依赖和本领恐慌 。 （采访人员 刘菁 杨玉华 张紫赟 姜刚 徐海涛）
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