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#书玉屋#看企业接班及财富传承，从万科股权捐赠

#书玉屋#看企业接班及财富传承，从万科股权捐赠
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近期有两则新闻引起了小编的注意 ， 一则是4月2日 ， 万科企业股资产管理中心与清华教育基金会签署了捐赠协议 ， 将企业股中心的全部资产（2亿股万科股票）一次性捐赠给清华大学教育基金会 ， 用于设立“清华大约万科公共卫生与健康发展专项基金”；另一则也是4月2日 ， 京东的运营主体—北京京东世纪贸易有限公司发生工商变更 ， 任刘强东卸任法定代表人、执行董事、总经理 ， 徐雷接任执行董事、经理和法定代表人 ， 此前 ， 刘强东频频卸任京东旗下公司高管 ， 2020年已卸任近50家 。
这两件事情之所以引起小编的关注 ， 是因为它们除了事件本身之外 ， 还向外界传递了一些关于企业文化的信息 ， 或者说关于企业发展到一定阶段之后 ， 该如何接班传承的问题 ， 这些问题的解决 ， 不止对于大企业的发展 ， 对于我们的子女教育也有很好的借鉴意义 。
下面小编就从以下四个方面谈谈自己的一点愚见 ， 有不同意见的小伙伴可以留言或者私信小编交流讨论 。
一是带头效应 。 小编不知道以股票形式的捐赠在国内是不是属于首次 ， 但是万科的这次捐赠无疑会自带光环效应 。 这当中有三点值得关注:一是万科的在地产行业中的龙头地位；二是捐赠的规模比较大；三是公司的集体行为 。
二是捐赠财富的方式 。 以前的捐赠大部分以现金或者物资的形式 ， 但是这次直接以股权的形式 ， 这在一定程度上会影响以后的捐赠方式 。
从市场稳定的角度上来说 ， 捐赠股权比捐赠现金更有利于市场稳定 。 因为对于大企业家来说 ， 他们自由支配的现金并不多 ， 大部分是以股权的形式存在资本市场中 ， 如果他们想大比例捐赠 ， 那么势必需要大规模的减持手中的股票 ， 这不利于二级市场的稳定 。
而且捐赠的股权 ， 会随着企业的发展慢慢增值 。 2010年10月 ， 万科企业股的账面价值为9.68亿 ， 现在价值53亿 ， 增值了将近5倍 ， 当中还不包括公司分红的收入 。 对于受赠的基金会来说 ， 可能股权每年的分红就可以覆盖掉每年的基本支出 ， 这样基金会的规模就会越来越大 ， 能做的事情也会越来越多 。 比如大家熟悉的盖茨基金 ， 现在的资产规模将近470亿美元 ， 是全球最大的私人慈善基金会 ， 目前累计捐赠超过500亿美元债覆盖100多个国家 ， 主要关注的是改善健康和教育体系 。
三是企业（家）的情怀 。 人从根本上只面对两个问题:一是生存 ， 得活下来；二是得回答生命价值的问题 ， 让心有个安住 。 在社会中 ， 大部分人都被困在了第一个问题 ， 只有少部分拥有巨额财富的人才有机会回答第二个问题 。 当财富积累到一定阶段之后 ， 财富对于他们来说只是一串数字 ， 他们更多的是会考虑如何把这些钱回馈社会 ， 因为在他们心底对这些财富会有一种感恩之心 ， 他们相信这些财富是社会给予他们的恩赐 ， 而他们也很乐意以某种形式把这些财富让度出去 ， 去造福更多有需要的人们 ， 这个就是觉 。
这里有的小伙伴可能会有疑问了 ， 那些大富豪做慈善为什么不直接把他们企业的产品免费给我们用呢？比如微软、比如阿里、比如微信 。 这也是小编这里想补充的地方 ， 做慈善和产品免费用是完全不同性质的两件事 ， 前者是做慈善 ， 后者是断命根子 。 没有产品收入 ， 企业家们的财富迟早得赔光 ， 最后的结果就是自己都没钱吃饭 ， 还得每天为生计发愁 ， 这对于人来说根本做不到 。 就像一个人每个月收入只有5000元 ， 谁能说服自己每个月捐5000元或者超过5000元呢？是人都做不到 ， 更何况大企业家呢 ， 而且对于人来说 ， 只有解决生存问题之后 ， 才会考虑到自我价值实现的问题 。
四是企业继承的方式 。 国内目前有很多大企业 ， 都是上一辈企业家从白谷堆里厮杀出来的 ， 比如阿里、腾讯、京东、格力、万科、万达等 ， 这些企业都有一个特点 ， 那就是很强的个人标志 ， 比如一提到上面的企业 ， 大家都会不约而同的想到马云、马化腾、刘强东、董明珠、王石、王健林等名字 。 这些企业都很成功 ， 有很强的个人色彩 ， 所以最后都会面对一个问题:企业如何接班 ， 文化如何传承？
从目前来看 ， 阿里、万科已经先走一步 ， 虽然目前效果不错 ， 但是不能否认马云和王石的影响力还在；京东正在跟进 ， 现在还看不出效果；至于腾讯、格力和万达 ， 目前还没有端倪 。 这里重点要提一下万达 ， 老王一旦退休 ， 聪少能不能接班 。 要知道老王为了让聪少得到锻炼 ， 那可是一下拿出了5个亿的练手费 ， 但结果却不尽人意 ， 所以在这种情况下 ， 聪少应该是没有办法打动董事会的 ， 至少目前还不具备这个能力去驾驭那么多的财富 。
至于企业以哪种方式继承 ， 小编不知道 ， 但是小编觉得家族式传承不是最好的方式 ， 这种模式现在不适应经济社会的发展 ， 强行传承会在一定程度上伤害企业 。 至于子女继承财富的问题 ， 国外很多富豪家族已经做出了示范 ， 那就是信托基金 ， 采取每个月发工资的形式 ， 这样就能确保富过三代 ， 甚至千秋万载……
【#书玉屋#看企业接班及财富传承，从万科股权捐赠】最后小编想简单谈一下子女教育的问题 ， 很多家庭有一定的小生意 ， 都希望自己的子女长大后能够继承它们 ， 并把它们发扬光大 ， 这是人之常情 ， 都可以理解 。 但是反过来说 ， 继承一定是最好的方式么？如果小孩从小知道自己长大后就会继承父母的财富 ， 那么他们会不会失去奋斗的动力；如果小孩从小就按照父母给自己安排好的道路成长 ， 那么长大后他会成为父母 ， 会不会迷失自己；二十年前的商业模式放到现在就一定适应现在的社会发展么；这种传承到底是为了企业？为了小孩？还是为了自己？


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