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『环境』你对办公环境有安全感吗？“后疫情时代”的管理新焦点( 二 )


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办公环境是企业文化的一面镜子
疫情过后 ， 职场人对办公环境中的人员密集度、清洁消毒度、通风散味、阳光照射程度等的关注将超乎以前 。 但同时也要看负责买单的“雇主”如何权衡 。
对此 ， 《中外管理》杂志联合出品人、腾驹达猎头机构创始人景素奇向《中外管理》谈道：任何组织都应该以保障员工身心健康为前提 ， 这是最基本的企业道德 。 但办公环境的好坏和三个要素有密切关系：
『环境』你对办公环境有安全感吗？“后疫情时代”的管理新焦点
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第一 ， 不同的行业其办公环境不同 ， 挣钱越容易的行业 ， 往往办公环境越好 ， 反之越差 。 比如：金融业、地产业与相对低端一些的制造业相比 ， 当然是前者的办公环境更好；
第二 ， 即使在同样的行业内 ， 资源背景不同 ， 办公环境也不一样 。 一般来说 ， 国有企业的软硬件设备都是超高标准配置 ， 所以办公环境要好于外资企业 ， 更优于民营企业；
第三 ， 企业领导的审美风格也决定着企业的办公环境 ， 有的喜欢高级豪华的办公环境 ， 也有的喜欢简约宽敞的办公环境 ， 因人而异 。
【『环境』你对办公环境有安全感吗？“后疫情时代”的管理新焦点】总之 ， 有利于提高工作效率的办公室环境就是好的工作环境 ， 环境越好越有利于吸引和留住人才 。 这其中涉及到企业文化导向的问题 ， 景素奇认为 ， 当老板认为员工才是企业最为保贵的资源财富时 ， 他一定会为了保有人才并激活他们的能量投入更多 。
 
本文首发于微信公众号：中外管理杂志 。 文章内容属作者个人观点 ， 不代表和讯网立场 。 投资者据此操作 ， 风险请自担 。
（责任编辑：王治强 HF013）


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