为啥大量国企员工工作任务和内容并不繁重，但是却没有更加繁忙的外企、私企员工更懂得有效率的生活和工作
这取决于你的职业规划。大院的确是很难突出个人价值的地方，一方面是工作流程问题：院长、副院长、所长、专业负责人、工作组长、项目负责人，所有的图纸都需要从下级向上级审批，而且每个领导人都会提出自己的一些意见，并且因为上级管理层与客户有较深的洽谈接触，他们的意见内容也是带有业主需求的，往往是不可逆转的指导性意见。设计师的个人思考，在反复的改图过程中，已经被消耗殆尽。另一方面是大院的人才储备非常充足，水平、学历、个人素养相当者比比皆是，工作中的学习靠自觉，你在进步，别人也在进步，差距并不明显，除非有比较突出的能力，否则很难让领导特别对待，所以大院建筑师往往得不到足够多的人文关怀，有一种寡淡的环境和氛围。缺少来自领导的鼓励与支持，确实很容易丢掉方向、迷失自己。可能这就是题主所遇到的问题吧。既然丢掉了方向，那就要重新找一个方向来努力。需要制定详细的职业规划首先要考虑清楚，自己的未来方向是做什么样的设计师？大院的管理层？外资设计公司主创建筑师？或者独立创业的工作室老板？其次是明确思路，要坚持自己的发展方向，需要做哪些准备工作？大院是否能够提供满足你的发展需求？这是题主需要认真考虑的事情，外人做不了主。我在外企做过，也在大院做过很多年，我个人觉得大院是个很简单、很纯粹的地方，只要努力做好自己，该得到的东西，一定会到来的。只是这个时间，比较漫长。
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