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当你是应届生时，当初选择的工作OFFER是啥，为啥，及工作后的体验

目前工作一年。也是从应届生过来的。1. 计算机专业，本科学历，当初毕业定位码农。2. 当初毕业拿到的offer有是BAT、美团、大众点评、滴滴打车、网易中的三个，还有某股份制银行信息技术；另外，当时在考研和工作之间徘徊（本来自以为确定要保研了，悲剧）。3. 最后选择了某一线互联网，税前20万左右。4. 目前工作一年多，税前25万+，对本岗位做的有点儿腻了，码农机会成本略高！有过其他想法。哦，对了，还有中央部委保密单位在我校宣讲，报名后审核通过了，还准备公务员考试来着。公务员考试参加了，但是没怎么准备，笔试出线了，然而最后还是没怎么考虑。接下来谈一下当初的纠结。应届生真是一个纠结的群体，特别是对那种爸爸不是李刚的，进大学前两年没有什么规划整天醉生梦死鄙视认真学习的来说，简直就是折磨好嘛！！！当初大一大二的时候，没怎么混，性格的原因也有，就是不怎么上进，每天得过且过的，感觉考进大学就算是人生完成一大半了。然后大三大四了，就慢慢知道，当初自己多么的傻逼了！！！学霸们全奖去什么CMU、斯坦福、哥伦比亚，根本不需要考虑好嘛！还有保研清北的，还有成功凭着金融双学位保去了光华吓掉了一地眼球的。自己当初不是学霸，本来还想靠着大学里面混实验室做的几个项目发表的几篇水论文报个本校什么的，谁知道最后在一个极不起眼的地方阴沟里翻船了，保研失败。所以选择就两条，考研or工作。说出国神马的，GRE也没考，成绩也申不到什么奖学金，真的读不起！！！当初考研，我也报名了，但是其实不怎么甘心不知道怎么想的。然后就参加了校招。然后十一假前拿到了offer=。=然后慢慢地拿到了几个=。=彻底把考研的念头去掉了。然后给待遇最好的那家公司，急着要签三方协议，整天催啊催的，刚毕业什么都不懂，怕人家收回offer怎么办（那时候好傻，发出的offer哪这么好收）。于是就签了三方。事实证明，三方协议不要急着签署！！！三方协议不要急着签署！！！三方协议不要急着签署！！！重要的话讲三遍。就因为当时急着签了三方，最后很多不错的选择都没有去尝试。工作一开始心理还是有点儿落差的，发现跟自己想象中的不是完全一样，而且岗位也莫名其妙变掉了（一开始算法工程师，后来变成了Java研发，都没有跟我说一声的！！！）主要是之前没有感受过工作的感觉，所以真正工作前就会脑补，完了后就容易产生心理落差。这里，告诉后来者一句，有机会最好要实习！！！要实习！！！要实习！！！这样，自己下决定前会更理性。恩，暂时就说这么多。后面有时间想起什么来再慢慢补充整理。附：令人羡慕的OFFER，有朋友的同学，拿到了谷歌的offer，然后他女朋友也跟他去了，但是入职前貌似分手了，男的又去了FB；还有同学的同学，学金融的，去了高盛高华。有一个去了美国一家顶级的PE，香港办公，年薪130万；还有一个是同一个实验室的，但是不知道有没有吹牛逼的成分在，说是考了某办公厅，坐标北京，分房子。
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谢谢邀请当一个人进入一个新的行业时，不论他是否是应届毕业生，其实对于这个新的领域来说，他都是一张白纸。我前面五年的每次跳槽几乎都有这种感觉。进入了一个新的行业、新的领域，见到的人，做的业务模式等等都是新的，感觉以前积累的东西都作废了，一切重新开始学，感觉总是要学习半年左右才能入门。　　这也是我为什么会在前面5年走弯路的原因。正应了那句古话“隔行如隔山“。每当新入一个行业，最先付出的就是时间成本，这个是必须的，也是价值最低的时候。只有经过了这个阶段，才有可能进入价值更高的第二阶段。对于一个刚走出校门的应届毕业生来说，任何一个行业对他（她）来说都是新的开始　　学校里学的理论知识对于实际的行业规律和知识来说，还是属于刚入门级别的。无论怎样，对于绝大部分的应届毕业生来说，包括越来越多的跨专业求职的人来说，刚开始工作，他们最根本的价值是他们的青春时光。那投入的宝贵的青春时光，换回了什么才是有价值的？　　大部分年轻人眼光看得短，一般都认为，哪个工资薪水高，哪个工作就好，价值就会最大。我以前就是根据薪酬来找到前两份工作的。虽然我面试时都不会告诉面试官我最看重的就是这些公司给我的工资待遇，但其实内心里肯定是这么想的。现在发现，其实完全不是这样的。其实，最宝贵的青春时光如果换回的仅仅是那些钱的话，那实际上这个是价值最低的回报。青春时光应该在最短的时间内，换取足够的经验，这才提高了这个价值的层次。　　经验之所以有价值，是因为它只能依附在个人的智慧里才能发挥出最大价值，所以经验是随人走的，也就是经验只能在你身上，并且是别人从你这里拿不走的。别人可以抢走你的钱，但抢不走你的经验。但经验是有区别的。这里讲的经验可以细分一下，包括技术和技能。所谓技术比较好理解，拥有一技之长，都可以被称作有技术，比如学小语种的同学，他们可以用学到的这个技术去做翻译，这就是一种技术的体现，类似例子还有很多。所谓技能范围就要广得多，跟能力和智慧结合得更多一些，比如有些学生组织能力非常突出、有些学生沟通能力很强、有的学生做销售的能力很强，有的驾驭人脉关系的能力不错，等等，这些都可以叫技能。　　但这些技术和技能的价值高低，是和行业密切结合起来的。在发展非常好的行业中，技术和技能的价值，也就是我们称之为经验的价值就是不断提升的；在没落的行业里，技术和技能（经验）的价值就是不断下降的。举个简单的例子，两个年轻人在1925年大学毕业了，一个去了收入更高的大企业工作，一个去了收入较低的小作坊式工厂工作。你说他们谁的青春时光最能升值呢？　　表面上看应该是大企业，但你知道这两个机构是做什么的吗？　　我告诉你，大企业是做马车制造的；小作坊是做汽车的。现在人们都知道了它的名字——福特。　　这个真实的两个美国年轻人的故事结局自然不用说了。青春时光中的5年后，去小作坊的人换回了当时最蓬勃发展的朝阳行业——汽车行业的经验，价值飞速提升。在快速发展的行业中，经验才能体现出足够的价值。　　青春时光用5-10年的时间提升出价值更高的经验，那然后呢？然后需要再提升一个层次，就是把经验转化成资本。　　当你拥有了每天都在自动升值的经验，而经验又只存在于你的头脑里，你就具备了做大事的前提了。这时候，你会发现很多钱会自动找到你。一些资源愿意被你使用，一些贵人愿意找到你，以便未来获得更多的收益。而只有你才能帮助这些钱升值，于是你就可以用经验换回资本的支持，也让你未来收获更多资本。　　当你走完从经验到资本的过程后，你会发现你也会像我一样可以随意地做这五件事了：读书、锻炼、投资、旅游、慈善。说得通俗点，你完成了从一个一穷二白的穷学生到资本家的蜕变。如果能够用投资家的眼光看待个人发展，那么你的人生肯定是辉煌的！我很希望帮助大家树立投资人的思维，来规划个人发展和职业路径。
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谢邀。目前大四应届生一枚，匿名了。 本科会计系。曾拿到一家四大会计事务所offer。目前选择保送一线城市会计硕。 看到题主标签中有金融和投资银行，主要想聊聊这个行业，供参考。我的感受是，目前金融业对学历还是挺看重的，除商业银行的柜员和客户经理及技术等岗、部分券商基金的少量岗位会招本科外，其余部门给本科生的机会相对少很多。当然，外资投行的话会要本科生，但对学校要求很严。同学里有想曲线救国的，比如本科毕业先去四大，过几年准备跳金融业。也有一开始直接去咨询的，收入不错，辛苦些，以后出来准备读MBA。我觉得，无论如何，拼搏进取加上机遇，大家最后都会殊途同归，收获满意的结果。祝好！期待前辈们的建议~


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