互联网公司呆在一个公司的平均时间是多少呢流动性是不是特大，保持多长时间跳槽为最好
谢邀。我不知道所谓平均时间，我工作第8年，只服务过两家公司，一家3年，一家到9月满5年。跳槽时间，我个人是按3年合同来算的，3年过去，如果没有发展空间了，如果觉得碰到提高的瓶颈了，就看市场，有合适的就可以走。
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春季，最为热闹，求职者多，企业岗位多；造成竞争压力大，同样一个职位，可能有多位求职者同时应聘，企业对求职者也会有多方比较。
夏季，求职者多，岗位少；经历了热闹的春招，企业岗位基本满员，但在春招没有找到工作，和开春入职后，未到试用期离职的人不在少数，这就形成了“坑少人多”的现象。
秋季，求职者少，岗位有空缺；大部分求职者已经在前半年找到归宿，但公司在经历了前半年的发展，有些岗位上需要补强或加人，已经在春季稳定下来的人也不会选择再次跳槽，此时就是“坑多人少”的现象。
这时候换工作，竞争力少，名企大厂选择多，岗位薪资有谈判的空间，而且此时入职，还能赶上年终奖评比，参与2019年全年规划，融入团队快，是换工作的绝佳时期。
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【互联网公司呆在一个公司的平均时间是多少呢流动性是不是特大，保持多长时间跳槽为最好】 冬季，求职者少，岗位少；进入寒冬后，职场人也选择了“冬眠”，经历了前三季度的“迁移”，已经稳定发展，等待收获年终进入口袋。
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没有可以参考的标准。互联网公司发展得好的，何不把它当成一个发展平台，让自己在这个行业里升值。而发展不好的公司，也坚持不了多久，也许刚起步就关闭的，自己不得不另谋出路。所以不要去打听所谓的平均时间，觉得有空间就继续，没有出头就离开，视情况而定。老兄不会以平均时间来作为参考是否应该离开吧。
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