工作半年，与上司关系变僵，被领导认为不努力不干活，我该咋办
谢邀！
你和你领导之间的问题，靠你单方面描述来判断并给方案是不负责任的。这事儿也只有你自己才能处置好，问别人无益。如果实在觉得处不好，那就换个工作单位。
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行业背景不同，IT开发这块只是有点兴趣而已。所以，以下只是我的想法你可以想一想离开又有多少损失呢问题在于这是你第一份工作，不愿意轻易放弃。二是你翅膀不够硬我一直认为我们这一代人需要极速成长，极速被认可，需要极速作出成绩的参考我的第一份工作，有师傅带的，然后我又参考了部门的BIG3并不断修正才形成自己的风格，用他们的话说我不到一年就超过了我师傅。然后毅然离开。你这全是自学，一个人带打独斗，既是，又能怎么样呢，况且还不被体谅其他不说我认为领导首先要比我强，其次必要时能给予指导，不然你凭啥领导我呢。国企我并不了解，所以不评论。想清楚你想要什么，然后走你的路去吧，年轻人
■网友的回复
谢邀。
想想我最开始是新人的时候，对第一份工作也是灌注了满满的热忱。但是事实上，我之前那家公司，本地人保护制度、办公室很低级的那种派系斗争…简直让我真的觉得人生如戏。不过还好，我工作了一年多就走了。
【工作半年，与上司关系变僵，被领导认为不努力不干活，我该咋办】 这一年中你要说我学到了什么，我也不太说得上来。但是至少有一点，因为我对这份工作的热忱，使我非常愿意去了解这个行业，大大的增加了我的视野和见识。即使我已经不在这个行业，但是现在常常把它作为一个很好的谈资。在职场关系网上，很多时候你和你需要建立关系的人就缺少一个合适的话题不是么。
你的热忱永远是你的，它一定会给你带来很多东西。只不过你现在没有感受到，不过不要急，路还长。
很多年轻人很害怕职场挫折。很正常，任何人都希望自己少走弯路。但是我的从来不觉得有谁可以一路顺风的从头走到尾，挫折是职场里面的常态。在职场甚至这个社会混都需要很强大的内心，去面对很多不公平、很多无奈。而挫折能磨练你的内心、强大你的内心；但是很重要的是，有些人被挫折磨成了渣，有些人越磨越锋利。
另外，既然已经出来工作，就不要再回忆“从小到大“多么出色、在学校怎样优秀，完全没有人信这个，也只会让自己心理失衡。
https://www.zhihu.com/question/56754935/answer/150278774
附上之前一个类似回答给你参考。
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