基金：离职汹涌！一季度36家基金公司高管变动 6家更换董事长( 二 )
《投资时报》研究员梳理发现 ， 高管变动原因包括退休或任期届满、内部岗位调整（工作调整）、个人原因、未披露离职原因等 。 这其中最圆满的退场方式 ， 无疑是退休或任期届满 。
例如 ， 1月9日 ， 博时基金原董事长张光华退休离职 ， 总经理江向阳代任董事长；1月18日 ， 景顺长城基金原董事长丁益均同样因退休离任 ， 同日康乐履新董事长 。
除了“安全落地”外 ， 因个人原因辞职的高管也不在少数 。 例如 ， 1月7日 ， 英大基金原总经理朱志因个人原因离任 ， 此时距朱志上任总经理一职不足三年 。 同日 ， 副总经理范育晖接任该公司总经理 。
无独有偶 ， 1月3日 ， 金鹰基金原总经理刘志刚因个人原因离职 ， 此时距刘志刚上任总经理一职仅10个月 。 事实上 ， 刘志刚于2018年10月加入金鹰基金后 ， 职业生涯可谓“开挂” ， 同年12月出任副总经理 ， 三个月后的2019年3月出任总经理 。
此外 ， 基金公司内部岗位调整亦时有发生 ， 不乏董事长因工作调整需要转任总经理的情况 。 根据相关规定 ， 董事长不能参与基金管理 ， 若想要投身投研“前线” ， 就不得不转任其他岗位 。 3月份红塔红土基金发布公告称 ， 原董事长饶雄转任总经理 ， 刘辉因工作调整离任总经理 。
也有些基金公司高管变动公告中并未披露离职原因 。 2月8日 ， 九泰基金公告称 ， 2月7日 ， 吴强辞去公司董事长职务 ， 由总经理卢伟忠临时代为履行公司董事长职务 。 离职原因则耐人寻味 。
在九泰基金官网的全部基金分类里 ， 定增混合基金单列一类 ， 这在其他基金公司官网中较为罕见 。 在此分类下 ， 有九泰睿智、九泰锐富、九泰锐益、九泰泰富四只基金 。 截至2019年四季度末 ， 上述四只基金管理规模合计超40亿元 ， 占据总管理规模的绝大半壁江山 。 在2017年定增政策出现变化后 ， 定增为主的基金公司业务纷纷调整 ， 而九泰基金似乎仍在坚守 。
公开资料显示 ， 吴强是该公司股东昆吾九鼎投资(600053,股吧)管理有限公司的合伙人之一 ， 曾任万联证券股份有限公司投行部业务经理、原宏源证券股份有限公司资本市场部副总经理、安信证券股份有限公司投行部业务副总裁、国信证券(002736,股吧)股份有限公司（002736.SZ)投行业务部总经理助理 。
事实上 ， 基金公司董事长和总经理的变动 ， 是一把双刃剑 。 有业内人士认为 ， 其变动带来的影响在短时间内并不能完全消化 ， 且对于尚在发展阶段的中小型基金而言 ， 投研风格及公司治理的持续性、人员稳定等方面均可能会受到波及 。
对于变动产生的影响 ， 一位资深业内人士向《投资时报》表示 ， 一方面 ， 合作伙伴（股东方）较为忌讳管理层面变动带来的团队不稳定 ， 且员工易人心不稳 ， 对公司发展心生疑虑；另一方面 ， 人员变动可以为公司注入新鲜血液 ， 激发新活力 。
杨德龙则认为 ， 基金公司高管变动的影响 ， 主要看高管对于基金公司发展的贡献 。 若是基金公司本身日常经营发展并不理想 ， 则可通过高管变动寻求新的生机 ， 反而有利于基金公司发展；如果高管能力不俗 ， 变动之后则可能给基金公司带来不利影响 。
【基金：离职汹涌！一季度36家基金公司高管变动6家更换董事长】他还提及 ， 基金公司高管流动有利于行业发展 ， 通过优胜劣汰 ， 可以让合适的人才流动到合适的岗位 ， 从而促进基金公司成长或者及时止损 。
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（责任编辑：王治强 HF013）
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