邹蓝新山海经■工作留痕与工作不敢留痕973
北京联盟_本文原题：工作留痕与工作不敢留痕973
工作留痕与工作不敢留痕
【邹蓝新山海经■工作留痕与工作不敢留痕973】工作要留痕 ， 于现在的机关是标准做法 。 因为上级要看手机电池充电进展那样的进度条 。 已经充了30% ， 或已经充了90%那样 。 没充就是空白 。 工作做了 ， 与不做确实是不一样的 。
本文插图
新疆哈密天山以北 ， 巴里坤县松树塘俯视巴里坤-伊吾盆地 1991
以扫雪为例 ， 事情交代下来 ， 工作做了 ， 路面上 ， 门前的雪没了 ， 露出湿漉漉 ， 黑乎乎的路面大地 ， 就是做了工作后留下的痕迹 。 如果没做 ， 那么路面和门前依然是白雪一片 。
还有的留痕就是搞个仪式 ， 拉个大红条幅 ， 刷上一条合乎活动内容的标语 ， 拍几张集体照 。 这是留痕 。 还有呢 ， 就是搞一个或大或小的会议 ， 在或大或小的会议室或礼堂里 ， 搞一个两个会标 ， 然后主席台安排坐一把手以及几个副手 ， 或者主持工作的常务副加几个副手 ， 台下一排排的单位员工 。
还有的留痕就是一摞摞一张张的工作报告和报表 。 没这些上级就认为工作没做 ， 上级乃至于顶头上司的指示没有安排落实下去 。 那可是大逆不道的事 。
这样的领导和事情经历了三五次 ， 谁再傻也明白了 。 这个留痕留来留去的 ， 实际上差不多都只要见痕 ， 具体真做了没有 ， 很少有上级在乎 。 再说了 ， 上级要下来调研也好办 ， 上级机构的办公室或秘书早就安排了时间通知了下来 ， 上下心照不宣走个过场都皆大欢喜 。 只有点背的主 ， 才会被突然抽了哪个筋而微服私访的领导掐住了七寸 。 不过这是小概率事件 。
因此 ， 工作上着重留痕或制造痕迹 ， 为痕迹而痕迹就成了常规做法 。 于是乎 ， 工作留痕就成了形式主义 ， 沙俄波将金村的傲来国版 。
有形式主义留痕的 ， 就有不要留痕 ， 或者说不敢留痕的 。 这也正常 ， 有正必有反么 。
安排某种工作时可以喊下级不要发文件 ， 不要发传真或邮件 ， 而要求口头传达到人的 ， 据我所知 ， 多是棘手敏感的事 ， 不想事后万一事情翻过来 ， 让人找到砸实了就是你安排的 ， 你该负责 。
网上一查 ， 就看到如此维权问题：
公司先提出解除合同 ， 但是没有书面通知口头传达 ， 后来又故意找借口让我待岗调整岗位 ， 这种情况怎么维权?
这样的事一看 ， 就是公司或单位想裁员 ， 但是不合法合规 ， 又不想留下把柄 ， 就如此个口头传达 。 没有想到征求法律意见的人 ， 遇到如此情况 ， 那就是连个证据都那不出来啊 。 鬼 。
还有人说 ， 口头传达是有些机构的有些人 ， 用来防止做某些事留下书面形式证据的狡猾的方法 。 他们的办法是尽量不使用文字 ， 以免被后任或找茬较真的人抓住凭据 。 这人继续说 ， 不知从什么时候起 ， 传达上级指示精神 ， 有了一种形式 ， 叫口头传达 。 不是为了简便 ， 而是必须不能留下书面证据 。 要求必须用口头的方式传达到每个人 。
近期看到有人抱怨 ， 某单位动员员工捐款 ， 要求捐款后要声明纯属自己主动自愿 。 而如此精神 ， 也是布置下去一对一口头通知 ， 不能发微信或语音 ， 也不能发短信 。 只许电话或者面对面 。
“老子到处说”的那位 ， 被医院的菜枢机批了一通 ， 并被要求不再扩散如此信息 ， 回去后还要跟科室的200多人口头传达到位 。
这都叫什么事？上级领导的指示 ， 明明革命工作 ， 理应阳光下冠冕堂皇干的 ， 干嘛非得干得跟潜伏很深的间谍接头那样神神秘秘的？
只看痕迹的形式主义 ， 与知道不是好事 ， 干了不敢留把柄的一对一口头传达 ， 都透着邪性 。
2020/3/29
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