#人生第一份工作#怎么和领导搞好关系？做这四点，领导自然会亲近你
和领导搞好关系是职场人最想做却总做不到点上的事 ， 有些人说请客吃饭 ， 有些人说送礼 ， 有些人说使劲赞美 ， 当然 ， 做这些事情会起到一些作用 ， 但却不是长久之计 。
想要和领导搞好关系 ， 不用那么复杂 ， 做这四点就够了 。
一、能力强 ， 听话 ， 工作都能出色的完成
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个性谁都有 ， 但作为下属 ， 一定要学会收敛 ， 只有按照领导意思办事 ， 领导指哪打哪 ， 而不是他指这咱们偏打那 ， 就算能力再强 ， 也不稳定 ， 还不如不用 。
所以 ， 职场中 ， 不管处于什么位置 ， 一定要学会和领导站在一条线上 。
能力要强 ， 要听话 ， 能够出色地完成领导安排的工作 ， 必得领导喜欢 。
领导脸上也有光 ， 和他人聊天时会说我们部门某某工作能力强等夸赞的词 ， 名声在外 ， 职场路只会越来越宽阔 。
二、能吃苦 ， 不抱怨
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天助能吃苦 ， 不抱怨之人 。
工作从来没有轻松之说 ， 如果轻松了 ， 也该被淘汰了 。
很多职场人不懂 ， 与其抱怨 ， 不如埋头苦干 。
领导喜欢的人是积极向上 ， 带来正能量的人 ， 而不是时时抱怨 ， 传播负能量的人 。
我们经常听到 ， 公司太苛刻了 ， 就迟到两次还扣我奖金、怎么又加班 ， 还没加班费、工作压力太大了、为什么我的工作多他的工作少、为什么要做这些工作啊……
我们抱怨时这些问题就没了？不 ， 并没有 ， 只会失去工作目标和工作动力 ， 让事情变得更糟糕 。
与其抱怨 ， 不如实干 ， 享受完成工作时的成就感和自身成长的快乐 。
花抱怨的时间去工作 ， 工作完成了 ， 经验丰富了 ， 能力提高了 ， 奖金也有了 ， 领导重视了 。
领导怎么可能不喜欢这样的人呢？
三、不背后说人坏话 ， 不打小报告
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想得到领导青睐 ， 和领导搞好关系 ， 就必须得有正面的形象 ， 因此千万不要背后说人坏话 ， 不要打小报告 。
打小报告 ， 可能一时会赢得领导好感 ， 但时间一长 ， 领导也会反感你这样的小动作 。
和A说B的坏话 ， 结果A和B关系挺好 ， 并且他们和领导是亲戚关系或者他们的私交特别好 ， 最后这些坏话传到领导耳朵里 ， 可想而知 ， 你在领导心中肯定会失去好印象 。
所以 ， 把花在说别人坏话、打小报告的思心用在工作上 ， 工作能力会提高很多 ， 并且如果实在想说话就多说赞美的话 ， 因为直接夸赞比从别人嘴里听到的夸赞更让人开心 。
四、领导建言献策 ， 分忧解难
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职场中不仅要做好本职工作 ， 更要有为领导排忧解难之心 。
领导所承受的压力不比他人少 ， 甚至比别人更多 ， 如果他遇到难题 ， 你能够为他提出具有建设性的意见 ， 给出实际的解决方案 ， 解决了他的难题 ， 何愁搞不好关系呢？
下次遇到难题或者是把握不准的事情 ， 领导肯定会第一时间想到你 ， 找你来商量 ， 慢慢你们的关系自然而然就搞好了 。
当然 ， 不能仗着帮领导出过几次主意 ， 解决过几次问题就到处炫耀 ， 否则再好的关系也会消失 。
职场中 ， 和领导搞好关系有利职场的发展 ， 但也不能放慢自己进步的脚步 ， 只有自己核心竞争力强了 ， 才会走哪都不怕 。
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