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你是咋和比自己高层次的人有效沟通

简单的说：把对方拉入你擅长而且对对方也感兴趣的领域。所以，不要告诉我你没有擅长领域。所以，不要告诉我你不知道对方喜欢什么。所以，你要去学习电梯法则。
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回答第一个问题，希望能抛砖引玉。
要想达到有效沟通，首先得知道沟通目的，这是第一个根本点。比如：是想达成一致的结论，还是说服得到某种支持，总之你得知道在这短短的几分钟或者几十分钟内，你要什么？如果这个问题不清楚，那么无论跟什么层级的人沟通都很难达到“有效”。
搞清楚要什么，接下来才是考虑怎么有效达成。可以分三个方面来，沟通态度，沟通策略，沟通的技巧。
沟通态度，无论是面对哪个层级的人，首要的都是真诚，真诚不仅仅局限在讲话的语气和方法，还包括为这次沟通，你做了什么准备，你怎么做的；职场上不乏很多人，态度真诚的不行，可是把做的事拿出来一看，这分明是敷衍嘛！真诚应该体现在你从头到尾对这件事的态度，而不是仅仅是沟通的过程中。
除了真诚，还要做到不卑不亢。先说不亢，即不骄傲，有人可能觉得，他层级高，我怎么可能骄傲？！不一定哦，有人很“聪明”，特别是在自以为做的很完美的时候，难免会忘形。道德经里有句话“知不知，尚矣；不知知，病也。”意思是说：知道自己不知道是很高明的，不知道却自以为知道，就很糟糕了。比自己层级高也就意味着，他的见识、阅历、经验以及所占有的资源大部分都是高于自己的。既然如此，千万不要以为自己已经很高明了，而得意忘形。当然，也不排除一些层级高却没什么真本事的，但毕竟是少数，不在讨论之列。再说不卑，要做到这点，首先得从心理上打消层级高低的概念，既然你来直接跟他沟通，那就意味着，在这件具体事情的沟通上，你们双方是平等的；其次，不卑的前提是得有底气，底气来自于那里，还是刚刚提到的，你对你所负责的事情是认认真真的，你做了充足的准备，这也是有效沟通的第二个根本点。否则别人一问三不知，难免露怯，也谈不上不卑了。
沟通的策略，所谓策略就是你的行动方案，沟通前想好，重点是什么，先谈什么后谈什么，什么东西尽量不要提，什么东西要充分的强调；什么东西要提但不是重点。他的沟通风格是什么样的，老虎型、孔雀型、考拉型、还是猫头鹰风格的（可以自行百度了解下），如果你对着一个老虎型的，你花大把时间列举事实分析数据，那很可能五分钟后你就被赶出去了。反过来你对着一个猫头鹰型的，你却直接给出了结果，他也会觉得：你就这些？！除了想好自己的谈话策略，还要想好他可能会问什么，你怎么应对？甚至可能，你的策略一开始就被他打乱了，你在沟通中被他带节奏了，这种情况很大概率发生，毕竟层级高的人习惯性带节奏。那这就又回到两个根本点上：一你沟通的目的？二你有没有认认真真的做事，有没有做充足的准备。把握好这两点，即便被带节奏了，也不会很大程度上妨碍沟通的结果。
最后说沟通的技巧， 其实大部分层级高的人，而且是层级越高的人，是越好沟通的，因为他的见识阅历、理解力表达力足够，再加上把握的信息足够，又有一定的决定权，沟通起来没有想像的困难。所以一开始不要把自己放低了，也不要被对方的气场的震慑了。既然楼主提到沟通的是棘手的问题，什么样的问题最棘手，我能想到的就是涉及到对方利益的。这种情况下，就要在讲话的过程中，让人感受到你的出发点是解决问题，不是推卸责任；所谓让人感受到，可以是态度上，也可以是语言上，必要时一开始就讲明，让对方放下心理防线；除了让对方放下心理防线，你肯定还希望获得一定支持，这种情况下，适度说一些好话，让对方心情高兴，把对方放到一定的位置，会对事情的进展有帮助的。比如：李总，之前也都听同事们提过你在处理这类事情上特别有经验blabla, 或者说，我们领导一直说凡事有你这边支持，事情往往进展的很顺利blabla等等. 当然也不排除有些层级高的人，好话不听，就喜欢以权压人，遇到这种，最好的办法就是一开始就把你领导拎出来，让他知道“我上面有银！”还有一种就是打太极型的领导，这种情况下，且不能跟着他的太极节奏，否则你绝对无功而返。我能想到就一招儿：时刻记得自己的沟通目的，准备一些具体详细的问题刨根问题。比如他说这个事情我们下个月会讨论下的。。。你就紧接着问：方便了解下有什么顾虑吗？需要我这边做些什么吗？具体什么时候讨论啊，什么时候会有结果啊？你看我什么时候再来找你啊？下个月，是下个月初，中还是几号？ 你把问题框的这么死，他的太极也就不好一直打了。
总之，跟比自己层级高的人要想达到有效沟通，首先要知道自己的沟通目的，从头到尾认真对待自己所做的事情；其次沟通中要表现出诚恳的态度，提前想好沟通策略，必要时运用一些沟通技巧。相信会对你的沟通有帮助。
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我想很多人会有这样的疑问：那些职位比较高，或者有一定社会地位的人都喜欢跟什么样的人聊天呢？
答案很简单，他们喜欢和自己差不多的人聊天。
听到这个答案，恐怕很多人要灰心了，「这么说，我就没办法和比自己层次高的人好好聊天喽？」
当然也不是。
说说我的体会。因这些年工作的关系，我采访接触过省部级领导、上市公司老板、企业高管、投资人、知名导演演员和不少畅销书作家。尽管他们身处不同行业，年龄差别很大，性格也都不一样，可是在和他们打交道的过程中，我发现了许多共性的地方。
1、时间稀缺，不会把时间放在毫无意义的事情上；
2、日常处理的信息密度高、速度快；
3、智商情商双高，内心丰富；
4、注重生活乐趣，喜欢和专业玩家过招；
【你是咋和比自己高层次的人有效沟通】 所以，和这类人群打交道，通常有几个原则：
1、诚实真诚。他们掌握的信息和新知识比常人多很多倍，所以不要在他们面前撒谎、夸夸其谈、抬高自己，而是以请教、学习的谦虚姿态展开谈话；
2、涉及双方合作，尽量直接说事情本质，少绕弯子，他们都是聪明人；
3、提供高价值信息，提高交流品质。这类人群见多识广，学习能力强，交谈聊天中要让他们产生获得感和良好体验，就需要提供信息增量，或新的视角，不然都是浪费时间。
总之，优秀的人自然喜欢和优秀的人聊天，他们喜欢在聊天中发现美好、发现价值、拒绝浪费时间，所以，如果你想要让层次比你高的人喜欢和你聊天，那就让自己变成聪明的人、说话真诚的人、引发共鸣的人。接下来展开说。
第一，成为聪明的人
1、不说笨话
什么样的话显得很笨呢？明知故问，得寸进尺，莫名其妙，花痴脑残。可以说，这四种是很愚蠢也很常见的说话方式。
2、简洁有逻辑
和层次高的人打交道绝不需要准备长篇大论，但也不能毫无准备。准备的方法很简单，事先问问自己，此次见面最想表达（解决）的是什么事，然后自己练习一遍学着开门见山地说出来，等到见面时就不会因为紧张而语无伦次。
这里推荐一个表达的逻辑顺序：目的——〉原因——〉解释，我来举例说明。
「张总，我知道您平时很忙时间宝贵，我就直说了，这次见面是想跟您请教请教，我现在遇到这么个事（目的）……您在这方面是专家，也是我特别信任的师长，所以我第一时间就想到了您（原因）……是这样的，我现在这份工作呀（解释）……」
节省时间是对人的尊重，所以见面前最好能先把要说的事情在脑海里过一遍，减少不必要的绕弯子，避免说一堆旁枝错节不相干的事情。
3、减少重复，有节奏
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1、面谈之前做好功课，不要问一些过于简单、琐碎的事情。2、就事论事，少说废话。3、不要自卑，不要底气不足。4、可以表达对对方的欣赏、敬佩，但是表情要平静，更别说什么大神、膜拜之类的废话。5、适当表达自己的才能，但不可卖弄。
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最传统、最直白的原则就是“不卑不亢”，不自卑也不骄傲。
这里就要提到平时的积累了：
1、平时要注意专业知识和经验的总结和提炼，这方面非常重要，否则你在和领导的交流中，很可能会卡壳和怯场。
2、要稳，要淡定，要hold住，不要浮躁，不要焦躁，切记切记，这一点的话，很难教，其实和你的历练有关，真要讲技巧的话，就是注意你的语速，控制住！
3、最关键一点要实话实说，就像你去面试一样，不要不懂装懂，领导之所以是领导，肯定有比你强的地方，所以不要去欺骗领导，即使领导在某个回答上认为你不足，但只要你保持这份诚实，总会有收获的机会。
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我觉得与人交流的前提是自己对这方面有一定的认识和思考，你提出自己的问题，别人才有的说。。不然就只是单纯的讲课，也许别人也不知道该讲什么。。然后态度上做到自信而谦虚。自信是说不需要内心很紧张，其实大家都是普通人，都经历过什么都不懂的阶段，一般经验丰富的人都是愿意传授经验的。谦虚是指抱着学习的心态，你可以对他的观点持怀疑态度，但语气啊什么的还是要注意。
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第一眼是印象，着装相貌不求光鲜靓丽但需舒适整洁清爽和环境不那么违和。 第二是交谈，不要装腔做调，也不要特别明显的迎合（个别喜欢马屁除外）说话不要畏手畏脚要大度坦率，就算不懂也要实话实说不要怕犯错误被嘲笑之类的（大不了一笑了之，受不了就想想为什么想和他交谈，不是功利而是要事为先）最重要的就是你要有准备，聊什么，有什么你想和他交流，你有这方面的什么了解见解，你要有你的思想你的逻辑而不是为他是从，你要表现有想继续交谈的想法，有赞许有反对有交流有求知，有倾听有表达。 小白送上涉世未深。 只是个人臆想胡编乱造，希望有帮助呀，亲。
■网友的回复
关键你是否拥有和对方共同的价值，或者你的能力或价值能有助于对方增值。


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